公司先通知裁员又反悔，要怎样处理
- 律师解析
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公司先通知裁员又反悔，处理方式如下：
如果公司的裁员通知明确向员工传达了解除劳动关系的意思，员工也因此为找新工作等做了准备和安排，那这通知可看作公司向员工发出的解除劳动合同要约。员工若对该要约产生合理信赖，公司反悔就不算有效解除。此时，员工有两个选择，一是接受公司继续履行劳动合同，二是要求公司承担违约责任。
若员工选择让公司继续履行劳动合同，公司就得恢复与员工的劳动关系，按原合同提供工作岗位和劳动条件，支付相应工资。要是员工不想继续在这家公司工作，可依据劳动合同法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许就职于某公司，公司向他发出裁员通知，明确表达了解除劳动关系的意思。小许基于该通知，开始着手寻找新工作并做了相关准备。然而不久后，公司反悔，要求小许继续留在公司工作。小许认为公司的行为给他造成了困扰，他不知该接受继续履行合同，还是要求公司承担责任。
案情分析:
1、公司的裁员通知可视为向小许发出了解除劳动合同的要约，小许基于该要约产生了合理信赖，此时公司反悔不构成有效的解除。
2、小许有权选择接受公司继续履行劳动合同，在此情况下公司应恢复与小许的劳动关系，按原合同提供岗位、条件并支付工资。
3、若小许不希望继续在该公司工作，可依据相关法律要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
4、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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