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员工不续约,能否提前结束工作离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
员工不续约时能否提前结束工作离职,要根据不同情况判断。
要是劳动合同快到期了,员工明确表示不续约,并且和用人单位协商好了,那么员工可以提前结束工作离职。因为协商一致意味着双方对劳动合同的解除达成了新的共识,这是符合法律规定的。
但要是没和用人单位协商一致,员工单方面提前结束工作离职,这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,得承担赔偿责任。这里的损失通常有单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用(有其他约定的按约定来),还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
因此,员工如果不续约还想提前离职,建议先和用人单位好好协商,把自己的情况和想法说清楚,争取单位同意。要是单位不同意,员工就得按照原来的劳动合同约定,继续工作到合同期满。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期,小许明确表示不再续约,并想提前结束工作离职。小许向公司提出该想法,公司表示不同意。但小许仍单方面提前结束工作离职,公司认为小许的行为给公司造成了损失,要求小许承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许若与公司协商一致提前结束工作离职,符合法律规定,因为这属于双方对劳动合同的解除达成了新的合意。
2、但本案中小许未能与公司协商一致,单方面提前结束工作离职,这种行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,损失包括公司招收录用小许所支付的费用、为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以小许应按规定承担相应赔偿责任。
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