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劳动合同没有签字有效吗

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
视具体情况而定。
如果合同有盖章或者是当事人按了手印,那就是有效的。
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,或者在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立,那么没有签字合同也是有效的。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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劳动合同没有签字有效吗?
如果没有签字有盖章,合同是有效的。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
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劳动合同有章没签字是否有效
劳动合同有章没签字的也是有效的,劳动合同在用人单位盖章以后,法人代表签不签字都不会影响到劳动合同的法律效力的。因为,中华人民共和国劳动合同法当中规定的就是,签订书面劳动合同是签字或者盖章都是生效的,并非要求签字盖章,缺一不可,单位公章就代表单位。
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劳动纠纷
解除劳动合同没有签字是否有效?
如果解除劳动合同没有签字是不能生效的。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。
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劳动纠纷
劳动合同没看让签字是否有效?
根据《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷
劳动合同单位没签字盖章有效吗?
用人单位或劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后,劳动合同有效,所以说,劳动合同中没有单位的签字和盖章,该合同不产生法律效力。有效的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份。
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