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单位合同到期不给签有补偿吗

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位在劳动合同到期后不续签劳动者有经济补偿;但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的,或者主动提出不续签的,没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位合同到期不给签有补偿吗?
我们大家每一个人肯定都会有自己的工作,对于工作方面我们国家规定的是肯定是要签订合同用来保障我们工作的问题还有工作方面的利益的。对于工作单位有的时候是不会续签相关合同的,那么单位合同到期不给签有补偿吗?
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合同事务
单位合同到期不给签有补偿吗
用人单位在劳动合同到期后不续签,劳动者有经济补偿;但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的,或者主动提出不续签的,没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗?
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗
用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是:1、能,没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿;2、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
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用人单位不给签劳动合同可以得到补偿吗
1、能,没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等; 2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同到期单位不续签是否给补偿
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎么补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不给签合同怎么补偿?
单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资,但这不是一定的,若是单位在职员入职一个月之内,与职员签署了劳动合同,那么职员就并不需要向职员支付双倍工资。职员若是想要获得双薪,需要收集相关证明自己有资格获得二倍工资的证据。
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劳动纠纷
劳动合同到期单位不续签是否给补偿金?
劳动合同到期单位不续签是给补偿金的,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定,如果说要求继续签订劳动合同,但是用人单位拒绝签订劳动合同的情况之下,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
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劳动纠纷
用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗?
用人单位不给签劳动合同不一定能得到补偿,如果职员入职的时间并没有超过一个月,那么是无法获得单位支付的经济补偿金的。也即用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗,与特定职员在职的时间直接相关。
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劳动纠纷
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