社保纠纷案件·推荐文章
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定金可以退订吗一般情况下，定金强索回有法律风险。付定金方违约无权索回，收定金方违约需双倍返还。但双方协商、不可抗力致合同难履行、合同无效或可撤销（如欺诈、胁迫）时可退还。总之，定金能否退还依合同规定和实际情况判断处理。
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是定金可以退还是订金可以退“定金”是法律上的概念，是履行合同的保证金，定金具有双重担保性。而“订金”可视为“预付款”或“诚意金”。也就是定金不可退，订金是可以退还的。但并不是所有的“定金”都不能退还。
房屋买卖
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订金可以退还是定金可以退吗订金与定金退还规则不同。 订金是预先约定的款项，未履行合同时可退还。 而定金通常不可退还，除非接收方未能按约承担债务责任或债务与约定不符，导致合同目的无法实现，此时应双倍返还定金。
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是定金可以退还是订金可以退预付订金通常可退款，而预先支付定金在合同履行后可退还。定金是双方协商确定的担保方式，有明确的法律定义和限制，违约时需双倍返还。而订金法律地位较模糊，一般视为预付款，不具备担保功能，违约时仅作为赔偿损失的依据。
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订金可以退还是定金可以退吗订金与定金退还规则不同。订金是预先约定的款项，未履行合同时可退还。而定金通常不可退还，除非接收方未能按约承担债务责任或债务与约定不符，导致合同目的无法实现，此时应双倍返还定金。
合同纠纷
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定金和订金可以退吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与定金和订金可以退吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
合同违约
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订金可以退，定金是不可以退吗
一键咨询
是定金可以退还是订金可以退
“定金”是法律上的概念，是履行合同的保证金，定金具有双重担保性。而“订金”可视为“预付款”或“诚意金”。也就是定金不可退，订金是可以退还的。但并不是所有的“定金”都不能退还。
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房产纠纷
订金与定金哪个可以退？
订金与定金都可以，但是退还的条件不一样，具体来说，订金是否可以退看合同双方的约定，而对于定金，只有是因为收取定金一方的原因导致合同不能订立、或者是致使合同目的不能实现的，定金才可以退。
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合同事务
我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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订金和定金那个可以退呢
定金：在《合同法》上是具有法律性质的，违约金就是他最好的体现，是不可退的，并具有担保合同履行的性质。订金：在法律上来说，它具有“预付款”的作用，但没有违约金成效在里面，是可以退的。
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合同事务你好 我想咨询一下，A和B通过C签订了电子合同，B把费用给C后，C没有转给A，这种情况下B是否可以去警察局报案，说C诈骗他。金额12000
[律师回复] 不是诈骗，但可以主张恶意侵占
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快速解决“刑事辩护”问题
提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费，出现反悔，自动放弃，工作中途退出等情况，甲方不退回该费用用来弥补甲方和企业在招聘计划上的损失以及管理、培训、保险、工作安置接送产生的损失。（说明：还未去工作并且还不知道所需要工作的企业及岗位，协议中付过钱但并未使用该权益，此费用可以退还吗？已决定去不了）或者说此协议合法合规吗？
[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
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可以退的是定金还是订金
“定金”是法律上的概念，是履行合同的保证金，定金具有双重担保性。而“订金”可视为“预付款”或“诚意金”。也就是定金不可退，订金是可以退还的。但并不是所有的“定金”都不能退还。
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想了解，把车子借给别人需要签订借车协议吗？
[律师回复] 最好建议签订一个协议，把责任约定清楚，避免将来因为车的使用过程中发生风险责任划分不清
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快速解决“交通事故”问题
你好，我想咨询我在购买二手房交付完后期发现房屋外墙落地窗反坎部位有破损掉落的情况，但是我目前从签订合同到交房装修这过程中我都没有发现和没有任何相关人员告知我这个情况（物业和上一任业主）。（装修过程也没有破坏外墙）。在前几天我要封窗户才发现并向物业提成疑惑，物业说是业主自行安装的防盗网造成破坏无法走物业维修资金，叫我自己处理，说是之前前业主居住的四五年中维修告知过前业主这个情况。我也问过前业主，前业主说根本不知道这回事，不存在隐瞒的情况。现在就是我这边哪一方都不是承认这个责任。我目前还没有住进去，交了一个月的物业费。还在装修中。
[律师回复] 你好可以起诉维权处理的
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签订了劳动合同，但是公司不给
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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订金和定金哪个可以退还
“定金”是法律上的概念，是履行合同的保证金，定金具有双重担保性。而“订金”可视为“预付款”或“诚意金”。也就是定金不可退，订金是可以退还的。但并不是所有的“定金”都不能退还。
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合同事务你好徐律师，问下公司与员工签订培训合同，属于那种体系证书，公司付费的，但是约定服务期，这种合法吗
[律师回复] 你好 这是合法有效的
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快速解决“合同事务”问题
公司双方签订约定协议书有效吗
[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
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