劳动合同法补偿金规定
最新修订 | 2024-10-15
2.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动法辞职如何规定补偿金劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。
-
劳动合同补偿金规定多少劳动合同补偿金依实际情况评估。用人单位合法辞退员工，按工作年限补偿，满一年给一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月给半月工资。员工月工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，年限不超十二年。
-
劳动法中的经济补偿金规定要知道，我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外，对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此，员工在单位工作的年限越长，理论上经济补偿金就会越多。
劳动合同
-
劳动补偿金规定有哪些失业补偿，是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿，其数额应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了劳动者因过错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外，合同解除时应当支付这种补偿。其他特殊补偿，是指对劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿。
劳动关系
-
劳动补偿新规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动经济补偿金的规定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动经济补偿金的规定相关的法律规定。
劳动关系
问题没解答? 125646人选择咨询律师
劳动合同法补偿金规定
一键咨询
劳动补偿金规定有哪些
失业补偿，是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿，其数额应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了劳动者因过错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外，合同解除时应当支付这种补偿。其他特殊补偿，是指对劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法补偿金规定
《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。
10浏览
劳动合同补偿金规定多少
劳动合同补偿金依实际情况评估。用人单位合法辞退员工，按工作年限补偿，满一年给一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月给半月工资。员工月工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，年限不超十二年。
15浏览
劳动补偿新规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2浏览
劳动法辞职如何规定补偿金
劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。
35浏览
劳动经济补偿金的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动经济补偿金的规定相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动补偿金税费
计算方法为：扣除三倍后的一次性经济补偿收入加个人在本企业的工作年限数等于个人缴税月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。
37浏览
劳动补偿金税费
计算方法为：扣除三倍后的一次性经济补偿收入加个人在本企业的工作年限数等于个人缴税月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法经济补偿金规定
在《劳动合同法》第46条和第47条中，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通常是根据职工在单位的实际工作年限来计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法规定经济补偿金
在《劳动合同法》第46条和第47条中，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通常是根据职工在单位的实际工作年限来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
