劳动合同补偿金规定多少
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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关于劳动合同补偿金的具体金额，须结合相关实际情况进行评估。
例如，若用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工的话，则应按照该员工在所属单位所服务的时间长短，每满一年，便需给予其等同于一个月工资的经济补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，同样视为一年的服务期来计算；
至于服务期未满六个月的员工，则需给予其半个月工资的经济补偿。
此外，若员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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