律图审稿专业委员会3轮严审

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

最新修订 | 2024-02-25
2.9k浏览
律师解析
公司扣除劳动者每月的绩效工资作为年终奖,是不合法的,公司不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,才可以代扣劳动者的工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

南京181****3946用户1分钟前已获取解答
南通152****2962用户3分钟前已获取解答
常州134****9133用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125640人选择咨询律师
6054位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****2488用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****5220用户1分钟前提交了咨询
    158****0480用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****8620用户2分钟前提交了咨询
    145****4070用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****7245用户4分钟前提交了咨询
    162****8774用户1分钟前提交了咨询
    171****0707用户3分钟前提交了咨询
  • 175****0166用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****1222用户1分钟前提交了咨询
    132****0775用户1分钟前提交了咨询
    138****8775用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****6310用户3分钟前提交了咨询
    161****1515用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****8476用户1分钟前提交了咨询
    156****2100用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****4861用户2分钟前提交了咨询
    171****7323用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****5613用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****7841用户4分钟前提交了咨询
    174****2133用户1分钟前提交了咨询
    164****2725用户3分钟前提交了咨询
    157****5281用户4分钟前提交了咨询
    131****7322用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****3301用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****4750用户2分钟前提交了咨询
    138****2457用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****0858用户1分钟前提交了咨询
    157****2270用户4分钟前提交了咨询
    135****5827用户3分钟前提交了咨询
    137****2463用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****2632用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****8216用户3分钟前提交了咨询
    152****2135用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****3247用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****7481用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****7300用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****7683用户1分钟前提交了咨询
    134****0136用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****1175用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****7018用户2分钟前提交了咨询
    134****6011用户3分钟前提交了咨询
    143****3756用户4分钟前提交了咨询
    173****3882用户3分钟前提交了咨询
    154****6123用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****3215用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****6342用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****8816用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****7622用户1分钟前提交了咨询
    161****6515用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
南通188****4310用户1分钟前已获取解答
徐州135****8200用户1分钟前已获取解答
南京178****1975用户2分钟前已获取解答
公司每个月业绩奖罚违法吗?
虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定,但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的,但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪咋样算追诉时效
[律师回复] 解析:
此问题的答案需要根据实际情况进行判断。
如若所涉及的犯罪行为的法定最高刑期在未满五年有期徒刑的范围内,则其追诉时效即为五年时间;反之,若该犯罪行为的法定最高刑期在五年以上但未满十年有期徒刑的范畴之内,那么其追诉时效便应设定为十年。
此外,对于那些在交通运输过程中发生事故后选择逃逸或存在其他极其恶劣情节的行为,将被判处三年以上、七年以下有期徒刑;而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,其刑罚将升至七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图巴中
律图巴中
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
当前6871位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪会扣分吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶的法律惩罚措施:此类犯罪将被判处拘役刑罚,并且需要缴纳罚金;
同时机动车驾驶证也会被扣除12分并予以吊销。所谓的“危险驾驶罪”是对在道路上驾驶机动车进行非法竞速比赛、情节极为严重者的处罚;
另外还有对于酒精含量过高而进行驾驶机动车的行为;以及从事校车业务或旅客运输过程中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图东莞
律图东莞
4.1w浏览
公司每个月业绩奖罚违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司每个月业绩奖罚违法吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审每个阶段都办吗
[律师回复] 解析:
针对刑事案件,其取保候审手续可在三个主要阶段进行办理。
首先,在侦查阶段,如涉及普通刑事案件的侦查工作将由公安机关负责处理,而如果是涉及职务犯罪的案件,则由检察机关负责侦查。
其次,在审查起诉阶段,即检察院对案件进行审查并决定是否提起公诉的阶段,同样可以提出取保候审的申请。
最后,在审判阶段,即法院对案件进行审理和判决的阶段,在法院作出最终判决前,均可申请取保候审。
此外,若证据不足或存在超期羁押等情况,亦有可能在此阶段办理取保候审。
根据我国相关法律规定,人民检察院有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人批准取保候审:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(四)犯罪嫌疑人的羁押期限已届满,但案件尚未办结,需要继续取保候审的。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
律图长治
律图长治
4.7w浏览
公司每个月业绩奖罚违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司每个月业绩奖罚违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪追诉时效多久
[律师回复] 解析:
1.关于帮信罪,若未被立案,则法定的追诉期限为五年。
然而,此类案件通常较为复杂,牵涉人数众多且往往会在多次的退回审查过程中导致诉讼期限有所延长。尽管帮信罪最高可被判处三年以下有期徒刑,但若罪行轻微,当事人仍有权申请法院独立审理此案。
2.而追诉时效期限的设定,正是基于各类犯罪法定刑的轻重程度进行相应计算的。凡法定最高刑罚为不满五年有期徒刑者,其追诉时效期限即为五年;法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑者,其追诉时效期限则为十年;法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者,其追诉时效期限则为十五年;
至于法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者,其追诉时效期限则为二十年。
如若二十年后仍需追诉,则须报请最高人民检察院核准。
此外,在人民检察院、公安机关、国家安全机关已立案侦查,或是在人民法院受理案件之后,犯罪嫌疑人逃避侦查或审判的,均不受追诉期限的限制。
3.以发布广告的方式为违法犯罪活动提供资金,涉案金额超过五万元的,即可被认定为帮信罪,并可能面临三年以下有期徒刑的处罚。
然而,帮信罪仅在情节严重时方能立案侦查,且调查工作应由公安机关负责,同时还需明确具体的行为人,并对其实施强制措施。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图江北区
律图江北区
4.3w浏览
绩效是每个月扣的工资吗
绩效不是公司每个月扣的工资,绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金,如果员工当月没有任何的绩效,公司可以不发绩效工资,不发绩效工资也不属于扣工资,除了绩效工资之外,员工每个月还有固定的基本工资。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效每月从工资里扣合法吗?
绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应