律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣人员比例

最新修订 | 2024-02-25
10w+浏览 6点赞
律师解析
劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

苏州152****6548用户3分钟前已获取解答
淮安152****5938用户2分钟前已获取解答
徐州180****3545用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
6336位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣人员比例
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****8236用户4分钟前提交了咨询
    145****2631用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****2351用户1分钟前提交了咨询
    171****4162用户1分钟前提交了咨询
    137****2770用户1分钟前提交了咨询
    165****2158用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****6137用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****2118用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****4716用户1分钟前提交了咨询
    173****7885用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****1212用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****7235用户2分钟前提交了咨询
    141****2433用户4分钟前提交了咨询
    167****6526用户4分钟前提交了咨询
    144****4206用户4分钟前提交了咨询
    141****6162用户2分钟前提交了咨询
    156****7761用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****8532用户3分钟前提交了咨询
    153****7620用户2分钟前提交了咨询
    173****6828用户1分钟前提交了咨询
    138****1548用户3分钟前提交了咨询
    157****5251用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****8177用户3分钟前提交了咨询
    148****0057用户3分钟前提交了咨询
    171****5635用户4分钟前提交了咨询
    161****4483用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****2204用户1分钟前提交了咨询
    131****0081用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****1148用户2分钟前提交了咨询
    147****4083用户4分钟前提交了咨询
    168****5214用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****2478用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****4666用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****5182用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****4428用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****2464用户1分钟前提交了咨询
    148****0273用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****0605用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5086用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****4373用户2分钟前提交了咨询
    148****2634用户3分钟前提交了咨询
    137****2683用户3分钟前提交了咨询
    158****5202用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****3221用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****4466用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****1821用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****0345用户3分钟前提交了咨询
    177****1300用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****7511用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****6707用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
南通180****2129用户2分钟前已获取解答
淮安152****9991用户2分钟前已获取解答
盐城180****1904用户1分钟前已获取解答
劳务派遣人员比例是多少
用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6119位律师在线
立即咨询
如何申诉职务侵占罪
[律师回复] 解析:
被告人以及自诉人及他们的法定代理人均有权利对第一审法院的判决或裁定表示不服,并可以通过书面形式或者口头方式向上级人民法院提起上诉。而对于被告人的辩护人或者近亲属来说,如果经过被告人本人同意,同样也具有提起上诉的权利。具体而言,以下情况可作参考:
1.在涉及到附带民事诉讼的案件中,当事人及其法定代理人有权对本院第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉,且被告人的上诉权不应受到任何形式的剥夺。
2.对于不服判决的上诉和抗诉,其期限设定为十天;而对于不服裁定的上诉和抗诉,则规定了五天的期限,自接到判决书、裁定书之日的次日开始计算。
3.若被害人及其法定代理人对本院第一审判决表示不服,自收到判决书之日起五日内,有权请求上级人民检察院提出抗诉。
4.在第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件时,不得加重被告人的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百三十六条,
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,应当按照下列情形分别处理:
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判;(二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判;
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。
劳务派遣人员比例是怎样规定的?
《劳务派遣暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣用工比例是怎样的?
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。当然了,如果说没有按照这样的一种规定用工的情况之下,在数量没有降到标准比例之前是不能够新用被派遣劳动者的。
10w+浏览
劳动纠纷
河北省职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的立案标准,主要涉及以下两个方面:
第一,职务侵占的涉案财物价值需在人民币六万元或以上;
第二,犯罪主体须为公司、企业或其他单位内从事相关职务活动的工作人员。职务侵占罪,即公司、企业或其他单位内部人员,利用其职务上的便利,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大的行为。此处的“利用职务上的便利”,是指行为人借助于自身在本单位所担任职务所带来的便利条件。而对于将本单位财物非法占为己有的行为,实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。要构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这一标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣用工比例是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣用工比例是如何的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪有单位犯罪如何处理
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对职务侵占罪所做出的规定如下:对于犯罪金额达到一定程度(即数额较大)的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定数额的罚金;若犯罪金额超过该范围(即数额巨大),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到极其严重的地步(即数额特别巨大)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,构成职务侵占罪必须要达到一定的犯罪金额标准,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但是并未达到数额较大的标准,那么就无法构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6567位律师在线
立即咨询
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
劳务派遣用工比例是怎样的?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣用工比例是怎样的?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪开庭前拘留在哪
[律师回复] 解析:
若涉嫌犯下职务侵占罪者被依法羁押于看守所,根据相关法律规定,公安机关应在接到拘留报告之日起三日之内,提交至人民检察院提请批捕的申请。如遇特殊情形,最迟需在七日以内提出申请。人民检察院在收到此项申请之后,必须在七天内做出是否批准逮捕的决定。假如人民检察院未能批准逮捕的请求,公安机关须在接获通知后立即释放犯罪嫌疑人,并将具体实施情况及时通报给人民检察院。反之,若人民检察院批准了逮捕请求,公安机关则可立即执行逮捕行动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6387位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应