五险单位承担多少
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 五险缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位缴费比例为20%；医疗保险单位为10%；工伤保险单位为0.2-1.9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%。参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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2024年五险个人和单位各承担多少由于各地社保缴纳比例存在差异，无法提供具体数值。建议参照基本比例指标计算，实际工资需扣除五险一金及个税。具体缴纳比例以当地社保管理部门信息为准。社保费用按上年度全额平均工资或首月工资、合同约定工资为基数，按比例计算，由用人单位和劳动者共同承担。
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2024年五险个人和单位各承担多少关于2024年社会保险费用比例，五险由个人与单位共同承担，其中养老、医疗、失业由双方分摊，工伤、生育由单位全额承担。 一金为单位自愿缴纳。以北京为例，养老单位缴20%，个人8%；医疗单位10%，个人2%+3元；失业单位1.5%，个人0.5%。
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五险个人和单位各承担多少五险个人和单位承办的比例有：1、养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%；2、医疗保险：个人2%，单位10%；3、失业保险：个人缴费1%，单位缴费2%；4、工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。五险一金办理流程：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
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应发工资包括单位承担的五险一金吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应发工资包括单位承担的五险一金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位五险一金比例单位五险一金比例：养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。
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南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少？南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用。
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社保纠纷案件·常见问题
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五险单位承担多少
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应发工资包括单位承担的五险一金吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应发工资包括单位承担的五险一金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷妻子出轨，如果协议不成，财产一般怎么分割？有微信聊天记录是证据吗？并且本人已经承认。
[律师回复] 您好：协商不成可以起诉离婚，具体情况可以详细沟通一下。
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我在厂里上班，来了辆警车说厂里有人打架要进去，我这边联系领导询问情况让警察稍等一下，左右也就三五分钟左右的时间，问完之后就立马让进去了，然后警察说我阻碍执法让我去派出所接受调查合理吗？
[律师回复] 你好，协商不成，可以委托律师介入维权
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南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少？
南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用。
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你好 请问一下 被小额贷款公司起诉了 中间一直没有催收 也没有调解 为什么会起诉担保人 怎么不起诉主贷人
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我问下网逃人，被抓获拘留了五天，现在放出来了，放出来的时候给了他一张，行政处罚决定书，罚款3000，这个案子属于接受了吗？孟涛什么时孟涛，什么时候能够吃掉？
[律师回复] 你好，具体遇到什么问题了吗？可电话咨询下
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什么单位交五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。
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你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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工伤保险待遇哪些有单位承担
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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