劳动仲裁单位不给开离职证明吗
最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动仲裁单位要给开离职证明。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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4.若涉及子女抚养，提供子女出生证、户口簿等，还有抚养能力证据。
5.涉及财产分割的，提供财产清单、产权证明，如房产证、车辆行驶证等。
注意，不同地区法院具体要求可能略有差异。
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7.夫妻感情破裂证据，如分居证明、家暴或出轨证据等。
注意，各地法院对速裁离婚材料要求可能有细微不同，以当地法院规定为准。
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