律图审稿专业委员会3轮严审

单位出现工伤对单位有什么影响

最新修订 | 2024-09-28
5.6k浏览
律师解析
单位出现工伤对单位有以下影响:与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目;被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同;其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

南通134****3099用户2分钟前已获取解答
盐城181****3112用户1分钟前已获取解答
苏州135****3959用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125532人选择咨询律师
5981位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位出现工伤对单位有什么影响
一键咨询
  • 137****5665用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****4141用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****1872用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****6025用户1分钟前提交了咨询
  • 170****4475用户4分钟前提交了咨询
    158****6230用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****2672用户2分钟前提交了咨询
    130****0403用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****3064用户3分钟前提交了咨询
    175****4013用户4分钟前提交了咨询
    142****3552用户1分钟前提交了咨询
    140****3717用户1分钟前提交了咨询
    146****8566用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****1744用户3分钟前提交了咨询
    150****6200用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****4058用户3分钟前提交了咨询
    152****5326用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****0104用户3分钟前提交了咨询
    175****7480用户2分钟前提交了咨询
    135****4168用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****6273用户4分钟前提交了咨询
    147****7716用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****4447用户2分钟前提交了咨询
    177****6880用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****7740用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6487用户3分钟前提交了咨询
    138****4851用户4分钟前提交了咨询
    135****0360用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****7638用户2分钟前提交了咨询
    130****6758用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****1855用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****4727用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****0454用户1分钟前提交了咨询
    156****1706用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****0743用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****8375用户1分钟前提交了咨询
    176****8511用户1分钟前提交了咨询
    151****7112用户2分钟前提交了咨询
    153****6086用户1分钟前提交了咨询
    140****3078用户2分钟前提交了咨询
    163****6477用户3分钟前提交了咨询
    158****0187用户4分钟前提交了咨询
    137****8503用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****4045用户2分钟前提交了咨询
    158****1236用户4分钟前提交了咨询
    168****4042用户3分钟前提交了咨询
    167****1560用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****0374用户1分钟前提交了咨询
    138****6164用户1分钟前提交了咨询
    153****8564用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
常州180****9978用户2分钟前已获取解答
连云港188****4980用户4分钟前已获取解答
苏州180****1241用户2分钟前已获取解答
和单位打官司对单位有影响吗
跟企业打官司会影响企业声誉。一般的劳动纠纷需要先进行劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁对单位有影响吗
仲裁对单位一般没有影响,只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解聘员工对单位有什么影响
企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇,企业无需额外补偿。但在其他情况下,企业应按规定给予经济补偿金,员工每工作满一年,支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6452位律师在线
立即咨询
单位解聘员工对单位有什么影响
企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇,企业无需额外补偿。但在其他情况下,企业应按规定给予经济补偿金,员工每工作满一年,支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
报工伤对单位有影响吗
报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****6379用户4分钟前已提交咨询
镇江152****1797用户4分钟前已获取解答
沭阳177****4446用户1分钟前已提交咨询
南通135****5706用户3分钟前已获取解答
盐城178****7429用户2分钟前已提交咨询
常州156****5856用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换