劳动仲裁会是什么后果
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动仲裁生效后，仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁案件·推荐文章
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申请劳动仲裁会不会没结果申请劳动仲裁是解决劳资争议的重要途径，仲裁委依据证据和法律公正裁决。因案件情况不同，裁决结果也不一样。证据充足且诉求合法的，通常能得到支持；反之，则可能会失望。不过，无论结果如何，仲裁都遵循法律程序，保证公正性。
劳动仲裁
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劳动仲裁多久会有结果一般来说，中国的劳动仲裁收到申请书后会在45个自然日内结束。不过，如果是复杂案件，那审结期限可能会延长，最长不会超过15个自然日。在多数情况下，你差不多能在两个月内拿到裁决结果。但实际审理时间可能会因为案件的复杂程度和证据收集的难易程度等因素而改变。
劳动仲裁
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劳动仲裁多久会出结果根据我国相关法律法规，劳动仲裁一般应在收到仲裁申请后的45天内审理完毕。如果需要延期，必须经过仲裁委员会主任的批准，并通知当事人，延期时间不得超过15天。通常情况下，仲裁裁决结果最长会在60天内公布，其目的在于公正高效地解决争议，保障当事人的合法权益。
劳动仲裁
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劳动仲裁多久结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动仲裁机构一般应在收到仲裁申请书之日起四十五个工作日内完成案件审理工作。若因案情复杂导致处理期限需延长的，最长亦不可超过十五个工作日。然而，如遇特殊情形，诸如需进行鉴定、送达等环节，则可能需要适当延长审理时限。
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劳动仲裁有效果吗在众多情境中，劳动仲裁往往具有显著的实效性。其主要优点在于为广大员工提供了一种相对平等、迅捷而成本效益较高的解决劳资纷争的渠道。在劳动者的申诉主张合情合理并且符合相关规定，并且所提交的证据充足明确的情况下，他们通常可以通过劳动仲裁获得应当拥有的赔偿或者权利保护措施。然而，劳动仲裁的最终判定结果受到诸多因素的影响，如详细的案件事实情况、各类证据的可信度以及所引用的法律法规等。
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劳动仲裁多久会受理结果通常情况下，针对劳动争议提交的仲裁申请，仲裁机构会在收到申请之日起45个自然日内予以审结。但若遇案情复杂，确需延长审理期限的情况，经批准后，延长期限可至多15个自然日。仲裁裁决的作出时间将因案件的繁简程度及证据的充分与否等诸多因素而有所差异。如当事人对仲裁裁决结果持有异议，可在法律规定的时限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁会是什么后果
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劳动仲裁多久会有结果
一般来说，中国的劳动仲裁收到申请书后会在45个自然日内结束。不过，如果是复杂案件，那审结期限可能会延长，最长不会超过15个自然日。在多数情况下，你差不多能在两个月内拿到裁决结果。但实际审理时间可能会因为案件的复杂程度和证据收集的难易程度等因素而改变。
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劳动纠纷想了解，劳动仲裁撤诉后能否再起诉？
[律师回复] 劳动仲裁撤诉后，一般情况下不能再起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后，原仲裁裁决生效，当事人失去了再次起诉的权利。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，入职一家公司上了两天班，没签合同，然后无故被开除说我不适合，这种情况我可以仲裁吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动仲裁多久会出结果
根据我国相关法律法规，劳动仲裁一般应在收到仲裁申请后的45天内审理完毕。如果需要延期，必须经过仲裁委员会主任的批准，并通知当事人，延期时间不得超过15天。通常情况下，仲裁裁决结果最长会在60天内公布，其目的在于公正高效地解决争议，保障当事人的合法权益。
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劳动纠纷
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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申请劳动仲裁会不会没结果
申请劳动仲裁是解决劳资争议的重要途径，仲裁委依据证据和法律公正裁决。因案件情况不同，裁决结果也不一样。证据充足且诉求合法的，通常能得到支持；反之，则可能会失望。不过，无论结果如何，仲裁都遵循法律程序，保证公正性。
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劳动纠纷您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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劳动仲裁如果劳动者输了会怎么样
在劳动争议案件中，如果仲裁结果是劳动者败诉，那就是说劳动者的仲裁申请没得到批准，可能就拿不到经济补偿、损失赔偿和工资补贴了。但是，劳动者还是有权利在法定的期限内向法院提起诉讼，来保护自己的合法权益。要是仲裁裁定生效了，劳动者就需要按照裁决结果规定的义务和责任来办事了。
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劳动纠纷您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁裁决如何申请强制执行
[律师回复] 若欲申请强制执行仲裁裁决，首先需向具有管辖权的人民法院递交申请。该法院通常为被执行人居所地或被执行标的物所在地之法院。在此之前，请务必准备充分完备的申请书、已生效的仲裁裁决书以及相关身份证明等文件资料。待法院正式受理之后，将针对被执行人的财产状况展开全面深入的调查与执行工作。相应的执行措施主要涵盖查封、扣押、冻结、拍卖等多个环节。在此期间，作为申请方的您需要保持积极合作的态度，向法院及时提供有关信息并提供全力配合以便更好地推进执行程序。
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仲裁后申请强制执行要多久出结果
[律师回复] 在向仲裁机构提交强制执行申请后，有关裁定的公布时限并无一个固有的尺度可以衡量或限定。这主要依赖于若干种多样的外在因素，如被执行当事人所拥有的理财资产及财务状况，以及执行法院本身的工作推进速度等等。常规来看，倘若被执行当事人具备充足且可供执行的财物，那么相关执行程序便可能会较为迅速地进行，数月之内便有望取得相应的成果。然而，若遇到复杂的情形，比如需要搜寻被执行当事人隐藏的财产，抑或是牵涉到众多利益方之间的权益协调问题，那么时间跨度则可能会有所拉长，甚至可能会超出一整年的期限。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。
若当事人未出席，法院可能默认其放弃诉讼权利，如时效抗辩和质证权，从而作出不利于其的裁决。
缺席判决后，当事人往往对结果不满，并意识到未参与诉讼的不利影响。
原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。
仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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