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一般涉密人员脱密期多久

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
在岗人员保密承诺书内容主要包括:
1.认真遵守国家保密法律、法规和规章制度,履行保密义务
2.不提供虚假个人信息,自愿接受保密审查。
3.不违规记录、存储、复制国家秘密信息,不违规留存涉密载体。
4.不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
5.未经单位审查批准,不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。
6.离岗时,自愿接受脱密期管理,签订保密承诺书。
7.违反上述承诺,自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
法律依据
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
第十五条 国家秘密的保密期限,应当根据事项的性质和特点,按照维护国家安全和利益的需要,限定在必要的期限内;不能确定期限的,应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。
机关、单位应当根据工作需要,确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。
机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,正式公布时即视为解密。
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脱密措施(脱密期)是怎么样的?
脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位,在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。
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知识产权
劳动合同中脱密期需要多久
脱密措施的时间期限,双方之间约定的采取脱密措施的具体时间,也就是脱密期(也就是提前通知期)一般不能超过签订合同前6个月,即脱密期之前的约定也不能超过6个月,超过规定的期限,则会失去法律效力。
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劳动纠纷
劳动合同中脱密期需要多久
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。在这段时期之内,用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作,以确保员工不再接触新的商业秘密,因此,保密期也可以称为提前通知期。
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劳动纠纷
劳动合同中脱密期需要多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同中脱密期需要多久相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
商业秘密保密期限一般多久
法律上对商业秘密的保密期限(有效期)没有限制,只要商业秘密的四个基本特征没有消失,权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况,为商业秘密规定适当的期限。
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知识产权
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