劳动合同中脱密期需要多久

[律师回复] 、 保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括以外或过失，即使这些信息甚至可能是全部的由保密义务人因工作而知悉或获得的。2、 在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害公司、，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务有关的商业秘密；不得直接或间接的向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为属于“允许”）或协助不承担保密义务的任和第三人使用甲方的商业秘密、不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。3、 如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止秘密进一步扩大，并向甲方报告。4、 服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。5、 鉴于保密义务人在职期间，获得或者制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列方式执行：（1） 保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起 5 年内不得自营或为公司的竞争着提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获得的商业秘密严加保守，不得以任何理由或接口，以泄露，甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付补偿金、甲方向乙方支付的报酬或工作中30℅为保密费。（2） 保密义务人因各种原因离开公司，乙方必须提前三个月向甲方提出解除劳动合同的申请，但必须经过批准后方可三个月后离职，在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。第四条、保密义务的终止双方同意，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担，即使乙方离职之后（乙方承诺，无论因何种原因离职）仍对其在甲方任职期间所知晓的商业秘密承担（无限期）保密义务，（而无论乙方因何种原因离职，乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密）直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。第五条、违约责任1、 保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金 5 至 15 万元（人民币大写伍至壹拾伍万元）。2、 乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。3、 前款所属损失赔偿按照如下方式计算：① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际损失，计算方法是：因乙方的违约或侵权行为导致甲方的业务数量下降，其业务减少的总数乘以每单业务利润所得之积。② 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从没见与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在违约的总数之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额内。④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。4、 因乙方而已泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究起刑事责任。第六条、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成的，或者乙方不愿意协商、调解的，可向仲裁机构申请或向人民法院起诉。所以保密协议 脱密期（这个东西最后还是不要碰

[律师回复] 您好，关于脱密期可以去新单位吗这个问题，我的解答如下, 一、辞职后脱密期内去新单位正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。二、《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

[律师回复] 您好，针对您的脱密期内能正常上班吗问题解答如下, 脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。1996年劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。