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关于高温补贴有哪些法律规定

最新修订 | 2024-07-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。
《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
(一)用人单位应当预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班
(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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关于快递员有高温补贴吗?
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。月份是6 7 8 9 四个月。快递员和外卖员的工作场所均在室外。
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讨论关于湖州高温补贴多少
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。当地规定在室外温度达到40℃以上时将禁止工作。
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关于高温补贴发放标准安徽
安徽省的高温补贴其实规定的是每天不能够低于十块钱的标准,但同时也要求企业在发放高温费的同时要适当的安排好员工在夏季的工作。
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高速上追尾怎么处理
[律师回复] 高速公路上发生追尾事故时,需按照如下程序妥善处理:
1.若财产及人员未遭受严重损失,且车辆能够移动,首先将车辆转移至紧急停车区域,启动警示信号装置,并在后方约100米处树立明显警示标识,确保不会对后续车辆行驶造成阻碍;
2.紧急拨打报警电话,同时妥善保护现场,所有人员均需待在路边防护栏以外等待交警抵达,严禁在高速公路或紧急停车区域停留,亦不得坐在事故车辆中等待,以免发生人身意外伤害事件;
3.交警到达现场后,将对现场进行详细勘查与调查,明确交通事故责任归属。通常情况下,追尾事故的责任方为后方车辆,除非能提供确凿证据表明前方车辆存在故意行为,且后方已采取紧急措施进行规避;
4.若有人受伤,应立即送往医院接受治疗并进行伤残鉴定,根据鉴定结果向对方提出相应赔偿请求;
5.对于事故责任认定结果持有异议者,可自接到事故责任认定书之日起三日内向上一级公安交通管理部门提交复核申请;
6.双方就赔偿事宜进行协商,若无法达成共识则可向人民法院提起诉讼。若因负事故主要责任导致他人死亡,则可能构成交通肇事罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
7.依据法院判决履行赔偿义务,若对方拒绝赔偿,可申请法院强制执行。若在起诉前获悉对方无力支付赔偿款,可申请诉前财产保全。
广州法务
广州法务
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关于高温补贴几月份发青岛
青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
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夏季关于山西有高温补贴吗?
1、山西省高温补贴2019发放时间与标准 用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资三伏天”气温高、气压低、风速小,人人应注意防暑降温。然而,“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位,比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。
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