上市公司员工被开除有补贴吗

这种情况得看具体为啥给人家开除了。要是因为这个人在工作上犯了大错儿，像特严重地违反了公司规定，或者是玩忽职守之类的，那基本上就没啥补贴了。但是，如果公司把人开除的理由站不住脚，比如说找不到合适的借口，或者是开除的过程中违反了法律规定，那这个人可能就有权利拿到补贴。

我们上市公司里的员工要是被炒鱿鱼了，会不会有点赔偿？这个问题要看具体情况。如果这位员工因为自己犯了大错，比如严重违反公司规定或者工作上出了大纰漏等等，那他就很可能得不到任何赔偿金。但是，如果公司在开除这位员工的时候做的不对头，比方说找不到合适的理由或者程序上出了岔子，那这位员工说不定还是可以得到一些赔偿的。

解析：
关于上市公司员工若是因为种种原因而遭受解雇之后是否能享受相应的经济补偿金，这必须要考察导致其失业的具体原因。若该名员工是由于自己犯下了严重违反公司规定和职业道德等重大过失而遭到解雇时，那么在大多数情况下并不能够获取到任何形式的经济补偿；
然而，当公司所采取的解雇措施并不符合法例，例如缺乏适当理由或者在程序上存在瑕疵时，那么这位员工极有可能有权寻求法律援助以维护自己的权益，进而申请得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。