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不签劳动合同也不发工资怎么处理

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗?
不签劳动合同企业要支付双倍工资作为补偿,这个是劳动合同法明文规定的。现实生活中,一些小企业出于种种目的不签合同,或者用口头方式代替,这些都是不行的,属于违法行为。职工可以到劳动局投诉,要求企业续签,在未签订的期间内,企业支付经济赔偿。
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劳动纠纷
不签劳动合同能发工资吗?
不签劳动合同能发工资,且单位不得以没有与劳动者签署劳动合同,就不向其发放工资,如果出现单位不发放工资的情形,劳动者首先可以向单位提出支付请求,对于拒不支付的,则可以提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办
根据公司法规定,公司倒闭的,用人单位与职工的合同是自动解除。因此,如果公司倒闭不发工资的,可以由企业工会出面协调,并申请劳动监察部门介入,欠发的工资应该能够得到偿还。
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合同事务
不签劳动合同不发工资怎么办?
可以向劳动仲裁委员会进行诉讼,首先用人单位不得强制劳动者继续签署劳动合约,如果劳动者拒绝续约的话用人单位必须同意。其次在如果是第一次入职的话,用人单位在与劳动者产生劳动关系的时候就必须和劳动者签署劳动合同,否则就是违反劳动法。
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劳动纠纷
劳动合同必须签不签不发工资合理吗?
劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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