不签劳动合同也不发工资怎么办

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同也不发工资怎么办相关的法律规定。
不签劳动合同也不发工资怎么办

一、不签劳动合同不发工资怎么办

1、首先要证明你们之间存在劳动关系拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同拖欠工资的怎么维权

未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记录;同事的证言。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、签了劳动合同不买社保会怎么赔偿

1.无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3.劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对不签劳动合同也不发工资怎么办问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗?
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生三胎乡镇也没管上户口也没管也不罚款,如果村里拆迁能给一样的待遇吗
[律师回复] 中国人口发展的红利时代已基本结束,人口老龄化越来越严重,所以增加新生人口是很有必要的,否则过个几十年,老龄化的上亿人口没了,问题也就随之出现了。所以人口学其实是非常复杂的一门学问。
回归正题,放开二胎其实并不是取消了计划生育政策,而是进行了改动而已,所以生三胎依然是违反计划生育政策的,属于超生行为,因此罚款是肯定的了。
超生三胎罚款也有一定的标准:
标准
一,符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的,按照其上年度总收入的百分之三十征收
标准
二,符合再生育一个子女条件,未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的,每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收,不足一年的,按一年计算
标准
三,违法多生育一个子女的,按照其上年度总收入的二倍征收,每再多生育一个子女的,依次增加三倍征收。
但并非所有生三胎的都会被罚,还有以下几种情况是不用受罚的:
1、以为女性无法怀孕,依法收养了两个子女,但后来发现又怀孕的情况下,是不会受罚的。
2、再婚后和现任夫(妻)共同生育(加上再婚前生育不超过3个孩子)子女的情况,是不在受罚范围内的。
3、夫妻已生育两个孩子,但被依法认定为病残儿,不能正常从事劳动的情况下,经过医学鉴定还可以生育的,第三胎则不受惩罚。
4、其他法律法规规定的允许生三胎的情况。
除上述几类允许情况外,其他都算超生,都需要按照相关标准缴纳罚款(社会抚养费)。如果不交,那么也将按照规定增加征收滞纳金,然后越累积越多。如还是不缴纳,那人民法院会根据申请按照实际情况强制执行
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根据相关法律规定,很多地方诈骗犯罪公安部门立案需损失金额在5000以上,网络诈骗在3000元以上。如果当事人损失在规定金额以下,则按一般诈骗案件处理,做相应的报案记录。超过这个金额的就可以立刑事案件。如果公安机关在
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不签劳动合同不发工资怎么办?
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[律师回复] 农保也属于社保。同属社会养老保险范畴。农保和社保都可以办,但两个不能一起办,只能选择一个。现在农保已经和城居保合并为城乡居民养老保险。农保和社保的主要区别为:
1、缴费制度不一样:(社保)城镇职工养老保险按月缴费,按照职工工资作为缴费基数。(农保)城乡居民养老保险按年缴费,根据规定的数额缴费。
2、缴费性质不同:城镇职工养老保险属于强制性缴费, 城乡居民养老保险属于自愿缴费。
3、计算养老金办法不一样:城镇职工养老保险,是根据缴费年限,缴费基数,个人账户以及社会平均工资计算,计算办法比较复杂。城乡居民养老保险是根据缴费总额政府补贴基础养老金计算。
4、领取养老金的年龄不一样:城镇职工养老保险,男60,女工50,女干部55周岁领取;城乡居民养老保险,不论男女,都是60周岁领取。扩展资料: 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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