没跟职工签劳动合同怎么处罚
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 未签订劳动合同双倍工资处罚如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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没跟职工签劳动合同怎么处罚未签订劳动合同双倍工资处罚如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户餐饮没有跟职工签劳动合同1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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入职满一个月没跟员工签劳动合同怎么处罚处罚标准是公司从第二个月开始要给员工付双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了入职满一个月没跟员工签劳动合同怎么处罚，公司不签合同也不支付双倍工资的可以到行政主管部门投诉或者申请仲裁。
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分公司能跟职工签订劳动合同吗1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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没跟职工签劳动合同怎么处罚
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入职满一个月没跟员工签劳动合同怎么处罚
处罚标准是公司从第二个月开始要给员工付双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了入职满一个月没跟员工签劳动合同怎么处罚，公司不签合同也不支付双倍工资的可以到行政主管部门投诉或者申请仲裁。
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分公司能跟职工签订劳动合同吗
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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不跟员工签劳动合同怎么处罚
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