精神类疾病单位能开除吗

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第六十七条款，对于那些身患重疾且无法独立生活的人士，我们可以依法批准其取保候审的申请。在理论上，若某人患有严重的精神类疾病，并且其生活已经无法自理，那么他/她也有资格提出取保候审的请求。然而，最终是否能够获得批准，还需要由人民法院、人民检察院以及公安机关根据实际情况进行综合考虑与判断，其中包括对患者精神状况的评估，以及对其社会危害性的考量等等。

抑郁症是一种精神类疾病，其症状包括情绪低落、兴趣丧失和思维迟缓等。它受基因、环境和心理因素影响，需要得到及时有效的治疗，否则可能导致严重后果。治疗方法包括药物治疗，如使用盐酸舍曲林片、盐酸帕罗西汀片等抗抑郁药物。

用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。