职工离职补偿标准

我们可以先和公司协商解决，如果协商不了就申请劳动仲裁。你要知道根据我国《劳动法》的规定工作满了一年，那么就得补偿一个月的补偿，超过半年的也补偿一个月，未超过半年的补偿半个月。

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体如下：1、如果是集体宿舍拆迁，则与员工无关。集体宿舍，是单位提供给员工免费居住的；2、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位；3、单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。

经济补偿： 如果员工因为公司原因被迫离职（如裁员、公司违反劳动合同等），公司通常需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿。 如果员工因个人原因主动提出辞职，公司通常不需要提供经济补偿。 赔偿金： 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工自愿离职的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若是对员工自愿离职补偿标准有疑问的，参考下文。

经济补偿：如果员工因为公司原因被迫离职（如裁员、公司违反劳动合同等），公司通常需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿。如果员工因个人原因主动提出辞职，公司通常不需要提供经济补偿。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。若是对员工离职公司补偿标准有疑问的，参考下文。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业职工辞退补偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。