工地没签劳动合同工伤怎样赔偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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1、当事人需要先收集证据，证明存在劳动关系，之后做工伤认定，然后再计算赔偿数额，协商赔偿事宜或起诉到法院，要求最后获得工伤赔偿。包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。
2、可以依照侵权责任法的规定，要求加害人赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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工地工伤没签劳动合同怎么办没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。具体流程为：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定等。
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工地没签劳动合同违法吗1、违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。2、如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
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工地没签劳动合同怎么赔偿赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工地没签劳动合同工伤怎样赔偿
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没签劳动合同也可以认定工伤，只要自己能证明与用人单位之前存在劳动关系，那么就应该在规定的时间内申请工伤认定，这个用人单位或者个人都可以申请，如果遇到用人单位不申请的情况，那么可以自行申请。
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工伤赔偿
