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没签劳动合同怎样处罚

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎样处罚
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没签劳动合同怎么处罚?
没签劳动合同单位可能会受到的处罚为,向特定的职员支付双倍薪资。当然这并不是必然的,若是单位在职员入职一个月之内,与其签署了劳动合同,或者虽然没有签署合同,但是职员自己并没有提出希望获得双倍薪资的请求,那么单位就可能不用支付双倍工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎样处罚
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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没签劳动合同怎样证明没劳动关系
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没签劳动合同怎样处罚用人单位
劳动不签合同需要赔偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,劳动者可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
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不签劳动合同劳动局怎样罚款
关于员工没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么处罚
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同怎么处罚的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么罚款
用人单位与劳动者建立劳动关系超一月未签书面合同,应支付双倍月工资。违反无固定期限劳动合同规定未签,也需支付双倍工资。未及时签合同,劳动行政部门可纠正处罚,要求其承担民事赔偿责任。
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没跟员工签劳动合同怎么处罚
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没跟员工签劳动合同怎么处罚的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没和员工签订劳动合同怎么处罚?
我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同,但是生活中,往往很多时候力不从心,单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系,所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?
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没签劳动合同如何处罚用人单位
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同如何处罚用人单位进行了解答,希望能解答您的问题。
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