没签劳动合同怎样处罚用人单位
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没有签订劳动合同可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没签劳动合同违法吗?用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
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单位没签劳动合同会被罚款吗?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位没签劳动合同会被罚款吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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单位没签劳动合同会被罚款吗一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间已经满一年，则需要签订无固定期限的劳动合同。
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单位不签订劳动合同处罚1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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没签劳动合同怎样处罚用人单位
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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劳动纠纷我是未满18岁 然后我跑外卖现在不想干了 然后老板他不给我发工资 一个单子超时了 不是我接的单 他让别的人叫我给送去 当时我在跑外卖 送过去就超时了 他现在说商家不想跟他合作了 说他一直在处理这个事情 发工资可以让我承担责任
[律师回复] 您好！未发工资找劳动监察大队投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位不买公积金是违法的没
[律师回复] 单位不为员工购买公积金是违法的，具体情况如下：
法律规定：《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工后，应在30日内办理缴存登记，并设立或转移职工账户。此外，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
违法后果：
如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工设立账户，住房公积金管理中心将责令限期办理，逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
员工维权：如果单位未为员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉补缴。住房公积金管理中心在接到投诉后，会通知公司在一定期限内补缴，逾期不补缴的，将会受到行政处罚，并被法院强制执行。
因此，单位不为员工购买公积金是违法的，并将面临罚款和法院强制执行等法律后果。
法律规定：《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工后，应在30日内办理缴存登记，并设立或转移职工账户。此外，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
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如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工设立账户，住房公积金管理中心将责令限期办理，逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
员工维权：如果单位未为员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉补缴。住房公积金管理中心在接到投诉后，会通知公司在一定期限内补缴，逾期不补缴的，将会受到行政处罚，并被法院强制执行。
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你好，两晨律师我在施工现场左手碗脱位需要很长一段时间不能施工，找他们解决按基本工资处理合法吗？
[律师回复] 您好，可以认定工伤，停工留薪期工资与原工资待遇不变，期满后按病假工资处理
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一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间已经满一年，则需要签订无固定期限的劳动合同。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没签劳动合同会被罚款吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在公司工作15年，合同一年一签，今年合同到期后单位以不挣钱为由，提出续签合同但不给上社保或者签一个为期3个月的合同（具体条款内容不清楚，说明天去聊）。想问一下如果我否定公司的两个方案，而公司又不愿意续签，或者我直接提出续签无限期合同公司拒绝，我能得到什么补偿，大概赔偿数是多少（n还是2n这种）
[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
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用人单位不签劳动合同要罚款吗？
用人单位如果和劳动者建立起了事实上的劳动关系但是却没有签订劳动合同是肯定要被罚款的。只要劳动者准备好相关的证据，向相关的部门发起劳动仲裁，那么一旦被劳动仲裁机构查处，确实是没有签订是要罚款的。
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