工作了一年多没有签合同怎么补偿
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司，只要属于雇佣关系就要签劳动合同，这对公司和员工都是公平的，不签劳动合同如果被员工起诉会赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作10年没签劳动合同如何补偿？如果是工作是十年没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资，然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话，用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。
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工作八年没签劳动合同有补偿吗没签劳动合同可以获得补偿，一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以向有关部门投诉。
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工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
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工作了一年多没有签合同怎样补偿1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少?首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
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工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少？工作了十年没有签劳动合同被辞退可能会补偿几万元，也有可能会补偿十万元，具体可以获得的赔偿数额，用职员的月薪乘以11。如果对工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动合同
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工作了一年多没有签合同怎么补偿
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工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少？
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1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少
首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
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首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
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工作10年没签劳动合同如何补偿？
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资，然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话，用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。
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劳动纠纷工作八年没签劳动合同有补偿吗
工作八年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
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没签劳动合同可以获得补偿，一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以向有关部门投诉。
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