工作八年没签劳动合同有补偿吗
最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 有补偿。
- 律师解析
- 工作八年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作八年没签劳动合同有补偿吗没签劳动合同可以获得补偿，一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以向有关部门投诉。
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工作八个月没签劳动合同可以双倍吗？只要用人单位和劳动单位产生相应的劳动关系，但是却没有签订劳动合约的话，那劳动者就可以申请双倍工资，但若是用人单位拒绝进行赔偿的话，那劳动者就可以到劳动部门申请相应的劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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工作单位没签劳动合同怎么补偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作八个月没签劳动合同可以双倍用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作八年没签劳动合同有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作八年没签劳动合同有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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上海工作没签劳动合同怎么补偿1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。
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工作八年没签劳动合同有补偿吗
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工作八年没签劳动合同有补偿吗
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