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公司两年没签劳动合同公司怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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具体见内容。
律师解析
工作两年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司有两年没签劳动合同违法吗?
两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定,劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系,就必须要在一个月之内签订劳动合同,签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的保障。
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劳动纠纷
公司两年了没签劳动合同怎么办?
单位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿,并且由此产生的相应的法律后果都是需要由用人单位去承担的。如果双方针对赔偿的金额以及支付的方式有异议的,可以通过劳动仲裁的方式去解决。
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劳动纠纷
公司签两份劳动合同吗?
公司签两份劳动合同,一份应当是由用人单位留存,另外一方应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。
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合同事务
公司两年没和我签订劳动合同怎么办
公司在我入职满两年后仍未与我签订书面劳动合同,依据法律,我有权要求公司补签并支付我十一个月的双倍工资。补签的劳动合同应为无固定期限,并建议采用书面正式文档的形式签署确认。
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劳动纠纷
劳动合同能签两个公司吗
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
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