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自愿离职可以申请补偿吗

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
在大部分情况之下,员工主动提出辞职通常不能获得相应的赔偿金
但是,若雇主未能严格遵守与劳动者之间签订的劳动合同中关于提供合理的劳动保护措施或良好的工作环境、按时且足地支付工资以及依法为劳动者缴纳社会保险费用等方面的规定,从而迫使劳动者不得不选择主动辞职的话,那么该名劳动者有权向雇主要求给予适当的赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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签了自愿离职还可以申请赔偿吗
劳动者因用人单位过失主动离职,用人单位应支付经济补偿金。若劳动者无故擅自离职且用人单位无过失,则用人单位无权主张经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者有权单方面解除劳动合同的情形包括:未提供工作保障、拖欠工资、未购买社会保险、规章制度违反法律等。
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劳动纠纷
自己申请离职有补偿吗
自行离职将无法获得离职补偿金。根据法律规定,劳动者因个人原因自愿离职或合同到期终止,不能请求经济补偿金。但如雇主存在过错,如未缴纳社保或拖欠工资,劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金是雇主依法或依约解除劳动合同时支付的经济补助,适用于双方解除或终止劳动合同的情形。
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劳动纠纷
职工自愿解除劳动合同申请怎么写?
一般来说,职工自愿解除劳动合同,是要写一份申请的,相关的申请要写清楚,劳动者秉承自愿的原则去离职。并且劳动者还要写清楚自己离职到相关原因以及相关事实。最后一步进行盖章即可。
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工伤赔偿
没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗?
没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿,若是职员离职的时候,在单位就职的时间超过了一个月,那么一般职员都可以获得一定数额的赔偿金,此外,若是单位的辞退行为违法,那么也需要向支付赔偿金。
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劳动纠纷
自愿离职有经济补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与自愿离职有经济补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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