被迫离职劳动仲裁流程

办理流程：1、申请：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。2、受理：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件。3、组成仲裁庭：自立案之日起七日内组成仲裁庭。4、调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。5、调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解6、仲裁：开庭审理时进行当庭调查、辩论，征询双方当事人的最后意见，作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方开庭时间、地点。准备证据：双方在接到仲裁通知后，应准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书、相关证人证言等。

证明自己被迫辞职的最有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险等，个人可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。