仲裁如何证明被迫离职

[律师回复] 个人离职证明范本兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。　　特此证明　　公司盖章　　日期：____年__月__日

[律师回复] 　申请人：姓名，性别，年龄，联系方式<br/>　　被告：有限公司<br/>　　申请请求：<br/>　　1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;<br/>　　2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;<br/>　　3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;<br/>　　4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;<br/>　　5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;<br/>　　6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。<br/>　　事实与理由：<br/>　　20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。<br/>　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。<br/>　　此致<br/>　　区劳动争议仲裁委员会<br/>　　申请人：<br/>　　申请日期：年 月 日

[律师回复] 在合同期内,单位强迫离岗，搜集证据，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 在司法实践中，一方当事人认为仲裁约定不明裁定书的情况下，未申请确认仲裁协议的效力，是可以直接向人民法院提起诉讼的，直接向人民法院起诉解决实体纠纷的，人民法院应当具体问题具体分析：如果认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；如果认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，仲裁协议无效的，应当依法受理。

[律师回复] 仲裁裁决书要看公司有没有领取，何时领取的，从公司领取日起算15天，在15天内公司没有向法院起诉的，你也没起诉的，裁决书生效。<br/>另外，公司可能是采取邮寄起诉书方式，邮寄途中也有一定时间，再加法院签收决定立案并通知到你也有一定时间，所以要终合考虑这些时间。<br/>建议你先确认公司是否已去仲裁庭领取裁决书，确认领取后，从领取日后推算15天。<br/>然后再问公司有没有起诉，要是问不到，直接去对应管辖法院立案庭询问。<br/>如公司没起诉的，写一份强制执行申请书，交到对应管辖法院，申请法院强制执行。