连带责任是什么意思?
最新修订 | 2024-03-02
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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所谓连带责任，乃是指各位责任人对外部请求者不分份数、不排序优先地按照授权方的需求去承担相关责任。
当代表权益的人士提出请求时，每位责任人皆不可以超出自身所应当负担的那部分费用为理由予以拒绝。
连带责任必须符合一般性民事责任的构成要件，具体包括以下三点：(1)连带责任人在心理上必须有过失；(2)其行动须属于非法性质，并给社会带来实质性的损失；(3)该违法行径须与损害后果之间存在直接或是间接的因果联系。
然而，鉴于民事法律体系上允许连带责任无需原因即可设定，换言之，当事人可自由约定，因此，连带责任的构成又有一些特殊情况。
例如，在担保合同中担任保证人的角色，尽管他们在主观上没有过错，也未曾实施任何违法行为，却仍然需要承担连带责任。
- 法律依据
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《民法典》第八十三条
营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；
滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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连带责任是什么意思连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自已应承担的部分为由而拒绝。
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连带责任有哪些意思连带责任亦称“连带债务”，“民事责任”的一种。指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。如合伙债务的债权人，对于合伙成员的一人、数人或全体，均可请求其同时或先后，部分或全部地清偿合伙债务。
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无限连带责任是啥意思？
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无限连带责任是什么意思
无限连带责任，是指投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人名下的债务份额自己有义务代其偿还债务份额。
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-?住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
如果双方没有达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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无限连带责任是什么意思？
合伙制企业中投资人除了按照自己的股份承担股份所分配的债务外，还对其他投资人的债务承担连带责任，这就是无限连带责任的解释。连带责任是指两个或两个以上民事行为能力人，承担同一民事责任。
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债权清收是什么意思
[律师回复] 解析：
关于债权清收的定义，主要指的是针对已经宣告破产的企业作为债权人的情况下，对于那些应当由债务人予以偿还但并未实际清偿的债务，在企业正式宣布破产之后，通过对企业资产进行详细的清理和核实，最终确定需要收回的相应财产。
当企业面临破产之时，特定的债务主体以破产企业作为债权人时，他们应该在接收到人民法院发出的相关通知或者亲眼目睹到人民法院发布的公告之后，立即着手进行债务的清偿工作或者退还相应的财产，如果未能及时清偿并且也没有提出任何异议的话，那么清算小组就有权利进行催缴。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
关于债权清收的定义，主要指的是针对已经宣告破产的企业作为债权人的情况下，对于那些应当由债务人予以偿还但并未实际清偿的债务，在企业正式宣布破产之后，通过对企业资产进行详细的清理和核实，最终确定需要收回的相应财产。
当企业面临破产之时，特定的债务主体以破产企业作为债权人时，他们应该在接收到人民法院发出的相关通知或者亲眼目睹到人民法院发布的公告之后，立即着手进行债务的清偿工作或者退还相应的财产，如果未能及时清偿并且也没有提出任何异议的话，那么清算小组就有权利进行催缴。
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公司连续签8次合同应该以哪次为准
[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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