罢工可以辞退吗
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在某些特定情形下，员工参与罢工并不必然导致其被解雇。
然而，若员工行为与公司的规章制度或法律法规存在冲突时，才可参照法定程序进行合法解聘。
在此过程中，如企业欲决然实施离职操作，很有可能需向该名员工支付一定的赔偿金。
否则，员工将有权向有关监管机构进行投诉并要求企业承担起相应的罚款责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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工资没发职工可以罢工吗工资没发职工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。职工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与职工进行协调，处理罢工问题。
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工资没发员工可以罢工吗可以去劳动部门投诉。即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
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罢工可以辞退吗
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公司员工罢工可以辞退嘛？
员工罢工不一定可以辞退，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。
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