离职日期没到就赶人走合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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即便你还没有真正结束成自己的工作时期呢，但是被老板催着离开公司也是完全合法的事情哦！如果你已经依照相关法规预先通知了单位你希望离职的意愿，那他们就有权利在规则规定的时间内为你办妥离职手续。
当然啦，正式离职的那一天，其实你并不需要去上班的，不过这个具体还是要看你们公司内部的规定和规定哟。
但是，最后的那一步，也就是和你的前东家确认一切交接都已完成，这可是少不了的步骤啊！
- 法律依据
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《民法典》第一百三十七条
“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效”。当然有几个原则，第一，民事行为人具有相应的民事行为能力；第二，意思表示真实；第三，意思不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在劳动关系中，辞职是单方面的一种意思表达，辞职不完全需要用人单位同意。
《劳动合同法”》第三十七条
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。法律没有规定，用人单位同意才能离职；法律只规定了，提前通知就可以离职。离职是员工个人的权利和自由。即便是用人单位不同意员工离职
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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