劳动合同强制性规定哪些
最新修订 | 2024-03-11
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张恒律师
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遵从《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，这份劳动合同应囊括以下必要的关键要素：
1）明确规定劳动合同必需涵盖的具体条款；2）对劳动薪酬以及雇佣条件进行详尽阐述以避免歧义和误解；3）合理设定试用期的时长及具体环节。
当劳动者正式投入到用人单位的工作中并工作满一个自然月后，用人单位务必按照法律之规定与劳动者签署书面的劳动合同，如果未按章办事将会构成违法行为。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
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管理性强制性规定与效力性强制性规定的区别管理性强制规定与效力性强制规定的核心区别在于其目的和实施后果。效力性规定旨在通过私法规则赋予强制力，违反则合同无效。而管理性强制规定未遵循不必然导致合同失效，主要关注管理目的。这两者的差异体现了法律规则的不同侧重点和实施效果。
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劳动法强制性规定有哪些《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬、工作内容等必要条款，未约定则按集体合同规定执行。试用期应在法定时限内。单位应在一个月内与劳动者签署劳动合同，否则违法。这些规定确保了劳动者的权益，具有强制性。
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劳动仲裁是否有强制性？没有。虽然劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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劳动合同法强制性规定有哪些劳动合同法强制性规定有劳动合同必须具备的内容、劳动报酬和条件约定不明确处理的办法、试用期的期限等内容。劳动者入职后工作一个月的，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，否则违法。
合同纠纷
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劳动合同强制性规定是合理的吗？劳动合同强制性规定是合理的。劳动合同的签署需要劳动者与用人单位双方对于合同中的各项内容均达成一致意见之后方能签署，而其中涉及到的一些规定是强制性的，这对双方都是一种保障，这种强制性的规定也是合理的。
合同纠纷
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劳动合同属于强制性规定吗？劳动合同属于强制性规定的。劳动合同是员工在入职单位最晚一个月之内需要签署的重要的保障性协议，需要针对劳动中涉及到的各项问题进行明确的规定，不签署合同属于违法的行为。
合同纠纷
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同强制性规定哪些
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劳动合同属于强制性规定吗？
劳动合同属于强制性规定的。劳动合同是员工在入职单位最晚一个月之内需要签署的重要的保障性协议，需要针对劳动中涉及到的各项问题进行明确的规定，不签署合同属于违法的行为。
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[律师回复] 对方不支付的，法院可以直接从对方账户上划扣。联系一下执行法官询问具体情况。
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您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
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劳动合同法强制性规定有哪些
劳动合同法强制性规定有劳动合同必须具备的内容、劳动报酬和条件约定不明确处理的办法、试用期的期限等内容。劳动者入职后工作一个月的，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，否则违法。
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劳动合同强制性规定是合理的吗？
劳动合同强制性规定是合理的。劳动合同的签署需要劳动者与用人单位双方对于合同中的各项内容均达成一致意见之后方能签署，而其中涉及到的一些规定是强制性的，这对双方都是一种保障，这种强制性的规定也是合理的。
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合同事务个人建厂房，邦钢筋制作，机械，上料，绑扎，外包，没有合同，只有微信记录，承包人偷开发包人朋友放在老厂房里的叉车，在工地外翻车受伤，发包人有责任吗？
没有合同能认定承揽关系吗？
[律师回复] 你好，你说的情况发包人一般是没有责任的
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你好，我是项目经理在装修公司上班，一个工地我代签分包合同，分包人粉碎性骨折，被评为伤残十级，把中标公司也被告人，施工方装修公司也是被告，保险公司也是被告，这个会判到项目经理的责任吗？
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劳动合同合同期限有强制性规定吗
法律上对书面劳动合同当中的合同期限并没有什么强制性的规定，在劳动合同的期限大体程度上分成三种，分别是固定期限合同，无固定期限合同，还有一种比较特殊的，就是以完成相关工作作为期限的，这项工作只要完成，合同就会终止。
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签订劳动合同期限强制性规定是什么？
法律上并没有对签订劳动合同期限作出强制性的规定，劳动合同的时间是由劳动者和用人单位协商确定的，劳动合同分为三类，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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合同事务
