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劳动法规定自动离职有没有工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
此问题中涉及薪资待遇事宜。
若因员工未履行正常辞职手续或间断性工作而离职且未能提前30日以书面形式告知用人单位,亦无符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形,则劳动者之行为是否构成违法需依照法律规定进行衡量。
在此情况下,用人单位应全数支付该员工的薪资报酬。
然而,对于由此类员工离职行为所导致的直接经济损失以及为此额外产生的招聘费用等间接成本,用人单位有权向该员工进行追偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没签劳动合同自动离职有工资
未签劳动合同自动离职是有工资的,根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗
对于未签劳动合同即离职的员工,仍有权获得应得工资。 用人单位应支付其工资报酬,并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。 若损害员工权益,还需支付经济补偿金。 用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同,若已确立劳动关系但未签署,用人单位应在一个月内与员工签署。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗
没有签劳动合同就离职的能拿到工资,具体情况如下: (1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; (2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; (3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 和劳动者建立劳动关系,是需要订立书面劳动合同的。 已建立劳动关系,但没有订立书面劳动合同的,从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗
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