每个月无条件病假

根据我国现行法律，员工因病无法工作时有权请假。 对于一般员工，若要申请长期休假，必须提供严重病情证明。 长期假期的天数会根据员工在岗年限进行适当调整。 这样的规定旨在保障员工的健康权益，同时也考虑到公司的正常运营。 希望员工们能充分理解并遵守这一规定，共同维护一个健康、和谐的工作环境。

国内员工病假长度及薪酬福利根据工作年限和在公司服务年限修订。带薪病假最长可达24个月，病假期间工资支付比例根据工作年限定，超6个月后发疾病救助金。医疗期内不得解除劳动关系，病假期可根据情况解除。

由劳动者和用人单位双方进行协商。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。