什么病假可以请三个月
最新修订 | 2024-03-16
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若员工具有诸如骨折、急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等疾病，可获得长达三个月的假期。
不过，在享受这一待遇之前，他们需要提供由医院开具的相关诊断证明以及其他所需文件，以便公司能够依据真实情况进行评估并给予批准。
然而，请注意，不论何种病症，皆无法通过长期病假的形式获得休息。
若医疗期结束后，员工仍无法胜任原有岗位或适应新的工作任务，企业有权与之协商解除劳动关系，同时向员工支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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什么病假可以请三个月
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请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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请病假三证是那三个证？
对于请病假一般来说需要的三证包括病历本、收费凭证、还有医生建休单这三项。但是具体需要的材料还是需要根据单位的规定来进行确定，有些用人单位除了收费凭证只有两证也是可以请病假的。
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[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
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相关的法律没有这样的规定。劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。
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