公司不交养老保险会有什么后果
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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假如雇主未能依照法例为工作者投保社会保障保险，他们将会承受如下后果：
首先，劳动者有权终止劳动合同并追索经济补偿。
依据我国《劳动合同法》第38条明确规定，若雇主不够资格为其所雇佣的员工建立合理完备的社会保障制度，则这类雇员有权于任何时候终止与该公司签订的劳动合同，同时获得企业应支付的一定金额的经济补偿。
这种经济补偿是根据劳动者在该公司工作的时间长度来计算，每过一个完整的年度算作一年，然后支付一个月的薪水作为补偿。
其次，如果雇主未能按规定为员工投保社会保障保险，令劳动者无法享有相应福利而蒙受损失时，他们有权利按照我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关条款，请求原雇主进行赔偿。
最后，对于那些未能按时足额支付社会保险费用的雇主，将面临由社会保险费用征管机关的强制执行，包括追缴已欠费用及自欠款之日开始，每天应缴款项万分之五的滞纳金；若逾期仍未尽责，相应的执法机构会对欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款措施，以示惩戒。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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