新员工入职7天无工资合法吗
最新修订 | 2024-03-20
3.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
关于公司设定七日无薪试用期限一事，这不仅不符合法定原则也缺乏公平性。
依照现行的法律法规，试用期劳动者理应享有薪酬待遇，只要劳动者为企业提供了有效工作，他们便具有主张劳动回报的权利。
尤其对于新进员工而言，用人单位自其报到之日起，即应有义务与其签署书面形式的劳动合同。
只要双方明确各自的劳资关系，那么据劳动合同中的条款规定，用人单位应按照约定的方式向劳动者支付劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
0
工资福利案件·推荐文章
-
新员工入职4天工伤怎么赔偿劳动者在试用期和非试用期受伤，只要被认定为工伤，均需进行劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇。工伤期间的伙食补助费和异地就诊费用由工伤保险基金承担，具体标准因地而异。员工若需生活护理，也将获得相应护理费，费用分三个层次，与自理能力挂钩。其他待遇如一次性伤残津贴等，则根据工伤鉴定等级确定。
-
新员工入职多久发工资新员工入职后，通常下个月开始领工资，但不同公司可能有所不同，有些会发放本月工资。工资是员工劳动所得的报酬，由雇主按法律法规、行业标准或协议支付。即使工作时间不足一个月，公司也会根据实际到班天数计算并支付工资。请了解公司规定并耐心等待工资发放。
-
邮政快递员入职7天辞职有工资吗法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
-
劳动者入职7天离职有工资吗？劳动者入职7天离职同样也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力而且也没有违反公司的条款，那么就需要按所规定的工资来进行发放；如果用人单位拒绝支付，那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。
工资福利
-
在我国入职不满7天发工资吗只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
劳动关系
-
入职7天后离职有工资吗？还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125603人选择咨询律师
新员工入职7天无工资合法吗
一键咨询
入职7天后离职有工资吗？
还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷我婆婆早晨天不亮骑摩托车无证驾驶对面来了个半挂车看不清路 路边停着个电动车她没看到刮了一下把一个84岁的爷爷撞沟里抢救无效死了 她不知道走了三天后交警找到她她才知道 现在家属有的不谅解有的谅解了 会怎么判
[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
4.3w浏览
劳动者入职7天离职有工资吗？
劳动者入职7天离职同样也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力而且也没有违反公司的条款，那么就需要按所规定的工资来进行发放；如果用人单位拒绝支付，那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。
10w+浏览
劳动纠纷
在我国入职不满7天发工资吗
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
10w+浏览
劳动纠纷被入户盗窃，且没有监控的情况下报案警方给立案吗
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
新员工入职几天有工资？
应该给。工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
10w+浏览
劳动纠纷
入职7天被辞退不给工资是否合法？
入职7天被辞退不给工资不是属于合法的，这种情况之下的话，是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了，如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下，也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。
10w+浏览
劳动纠纷
