没签劳动合同自离有工资吗
- 律师解析
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无论员工是通过何种合法途径离开现有岗位、即便是在未签署劳务聘用协议的情况下，作为提供劳动服务的雇主也必须向其支付相应的薪资报酬。
任何形式的劳动关系，无论是通过口头承诺还是书面协议确立的，只要合作双方确实形成了实际用工的事实，那么企业就有义务按照约定支付与工作数量和质量相匹配的薪酬待遇。
若有公司故意拖欠或不符合规定标准支付劳动者薪酬的行为，当事人有权前往当地劳动监管机构进行申诉投诉。
此外，他们还可向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，以维护自身应得权益;对于仲裁结果持有异议的人员，同样有权利依法向法律机关提起诉讼，寻求公正裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同自离有工资吗
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没签劳动合同自动离职有工资
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同自动离职有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定，支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同，劳动者有没有自动离职并无关系。因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。
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