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九级伤残赔付标准

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于九级伤残赔偿标准规定如下:
(一)劳动者在遭受工伤事故之后,可以从工伤保险基金中按照伤残等级获得一次性的伤残补助金,具体额度以九个月的本岗位平均工资计算;(二)当劳动用工协议和劳动者提出解除劳动用工交易时,或当雇佣合同截止、期满解散时,工伤保险基金将会向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需根据法律法规支付给劳动者一次性的伤残就业补助金
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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九级伤残赔付标准
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定: 劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定:劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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损害赔偿
工伤九级伤残标准
1.一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》,九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若对工伤九级伤残标准的有疑问的,参考下文。
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九级伤残赔付多少钱
九级伤残的赔偿标准会因地区、工资和事故性质的不同而有所差异。通常包括伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金。伤残赔偿金大约是9个月的平均工资。如果是交通事故,还需要考虑医疗、护理和误工等方面的赔偿。具体的计算比较复杂,需要综合考虑各种因素。
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工伤九级伤残赔付多少钱
工伤九级赔偿涉及地区、薪资等因素,赔偿标准也会不同。比如,一次性补助金是九个月平均工资;工伤医疗和就业补助金按照当地法规执行;停工留薪期工资、护理和医疗费用也要根据实际情况支付。如果单位没有缴纳工伤保险,那么所有费用都由单位承担。
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工伤赔偿
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