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未满十八签的合同生效吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
不生效。未成年所签订的合同应该属于效力待定的合同,除非得到当事人的监护人的追认。否则,如果当事人的监护人或者法定代理人对于该合同不予追认,那么该合同应属无效合同

民法典》第四百九十条:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律依据:
中华人民共和国民法通则第十一条
【完全民事行为能力人】十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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未满十八签的合同生效吗?
是否生效要结合实际情况来确定,一般十六周岁以上而且自己也是以劳动收入为生活来源的,那么就可以认定此合同有效;八周岁以上十六周岁以下签订的合同是属于效力待定的合同,除非有监护人追认才生效。
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合同事务
未满十八岁劳动合同生效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未满十八岁劳动合同生效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八算是不算童工的,用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任;对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人,如果用人单位使用是会承担起法律的责任,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
未满十八岁劳动合同是否生效
依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位协商不一致,且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖章则劳动合同不生效。
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合同事务
满十六周岁,未满十八岁算童工么?
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下,这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童工么?
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劳动纠纷
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