未满十八岁劳动合同是否生效

[律师回复] 可以的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。所以你可以去网吧当收银员。为了保障你的合法权益，建议签订劳动合同。

[律师回复] 不会

[律师回复] 未满16周岁的未成年人犯抢劫罪，依法应当追究刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪，它不但侵害被害人的财产权，还侵害被害人的人身权，所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑，比较复杂，在没有研究案卷的情况下，是不能给出准确量刑建议的。 　　相关规定：《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 　　第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： 　　 (一)入户抢劫的； 　　 (二)在公共交通工具上抢劫的； 　　 (三)抢劫银行或者其他金融机构的； 　　 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的； 　　 (五)抢劫致人重伤、死亡的； 　　 (六)冒充军警人员抢劫的； 　　 (七)持枪抢劫的； 　　 (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。<br/>1.纯获益的行为有效。<br/>2.在相应的民事行为能力范围内的行为有效。如16周岁的中学省花50元买本字典.<br/>3.超出民事行为能力范围而实施的合同行为效力待定。<br/>也就是说未满18岁签订的合同并非当然无效。如果你父母（监护人）追认了你合同效力，则合同有效。如果他们否认，则合同撤销。如果3个月内，你的监护人没有任何答复，既不追认，也不撤销。或者相对人催告后仍保持沉默者。则合同无效，自始无效

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》<br/>第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　<br/>第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　<br/>(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中<br/>第一级以上的接尘作业；　　<br/>(二)《有毒作业分级》国家标准中<br/>第一级以上的有毒作业；　　<br/>(三)《高处作业分级》国家标准中<br/>第二级以上的高处作业；　　<br/>(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　<br/>(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　<br/>(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　<br/>(七)《体力劳动强度分级》国家标准中<br/>第四级体力劳动强度的作业；　　<br/>(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　<br/>(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　<br/>(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十<br/>一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十<br/>二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十<br/>三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十<br/>四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十<br/>五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十<br/>六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十<br/>七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　<br/>第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　<br/>(一)安排工作岗位之前；　　<br/>(二)工作满一年；　　<br/>(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　<br/>第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　<br/>(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　<br/>(二)各级劳动行政部门须按本规定<br/>第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　<br/>(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　<br/>(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。