哺乳期开除员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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对于处于怀孕期间或哺乳期间的劳动者，若遭受不公正待遇，依法享有双倍经济补偿权益。
关于这部分补偿的具体细则，主要依据您在本企业服务年限来核定，每满足一周年，我们将提供两个月工资作为经济补偿；
至于服务期超过六个多月但不足整年者，我们按照一年来进行计算；如服务期低于六个月，我们会提供半个月的工资作为补偿。
另外，倘若在上述阶段，公司未遵循相关法律法规而解除了与您的劳动合同，那么您有权向公司请求额外的双倍工资。
这些补偿的范围不仅限于基本薪资和加班费用，同时还涵盖了所有相关的工资收入及福利待遇。
如果在您希望复职之际，公司无法恢复原有的劳动关系，那么公司仍有必要向您支付相关的经济补偿金.需要提醒您的是，由于国家和地方政策的不同，具体的经济补偿标准可能存在差异。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工在哺乳期公司是否能开除哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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员工在哺乳期公司能开除吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工在哺乳期公司能开除吗相关的法律规定。
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿原则上用人单位在哺乳期内是不能随意辞退女职工的，不过这并不代表单位一定不能辞退，如果女职工存在特殊情况，则此时也是辞退女职工的。不过要是单位存在违法辞退的情况，就需要按照规定作出相应的赔偿。
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议
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哺乳期开除员工怎么赔偿
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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你好 我在酒吧当服务员 在入职的时候 合同里没写要压2000 后面才通知我的 要离职才发回来 然后又要我做满3个月才能辞职 合同也没写 也是后面通知我的 现在我做满3个月了 我想辞职 主管不让辞职 各种理由不同意 他不同意我拿不到辞职单 怎么办
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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近期签收了一个快递 事后快递员打电话说不是我的 让我赔偿 但是快递的手机号是我的
[律师回复] 你是否购买了这个快递，你心里应该有数，快递的手机号是你的，并不等于快递的包裹是你的。如果快递真是别人的，希望你能返还原物，没有原物，只能按照原价赔偿了。
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
原则上用人单位在哺乳期内是不能随意辞退女职工的，不过这并不代表单位一定不能辞退，如果女职工存在特殊情况，则此时也是辞退女职工的。不过要是单位存在违法辞退的情况，就需要按照规定作出相应的赔偿。
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劳动纠纷想问一下辽宁地区工伤人员转诊到北京地区看病，因为是全身性烧伤需要一次性看多个部位，转诊看病超过三天以上没办理完成住院，工伤部门告知只能报销三天住宿费用是否合理？还有陪同家属是否可以报销来回路费？
[律师回复] 这是政策问题，具体请详询你所在的医保部门
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[律师回复] 您好，请与我电话联系详细说明
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