律图审稿专业委员会3轮严审

半个月没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
3.2k浏览
律师解析
无需进行补偿。
按照相关法规的要求,应当在一个自然月份之内与劳动者签署相应的劳动合同
如果雇佣关系仅仅持续了半个月的时间,那么,在此情况下,是不存在任何形式的赔偿责任的。
然而,若超过一个自然月份尚未签署劳动合同,那么该雇主将被强制性地要求向员工支付双倍薪资。
如果双方之间的雇佣关系长达一年以上仍然未能签署劳动合同,则雇主便不再被要求支付双倍薪资,但是可以理解为此时已经默认将合同转变为无固定期限劳动合同
换句话说,除非员工自身存在严重的过失行为,否则,用人单位将无法单方面解除与员工之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

苏州152****5520用户1分钟前已获取解答
无锡181****5900用户2分钟前已获取解答
南通180****2736用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125585人选择咨询律师
2900位律师在线平均3分钟响应99%好评
半个月没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 172****6885用户2分钟前提交了咨询
    130****8234用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****2082用户1分钟前提交了咨询
    142****7086用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****4112用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****8235用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****6873用户2分钟前提交了咨询
  • 162****6465用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****5800用户3分钟前提交了咨询
    156****6401用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****3521用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****1244用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****0115用户3分钟前提交了咨询
    134****4068用户4分钟前提交了咨询
    153****3588用户1分钟前提交了咨询
    153****6476用户2分钟前提交了咨询
    157****7555用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****3667用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****5262用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****2153用户3分钟前提交了咨询
    147****4721用户2分钟前提交了咨询
    141****5863用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****4756用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****2865用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****3878用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****1318用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****3554用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****1337用户1分钟前提交了咨询
    152****6506用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****4487用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****6301用户1分钟前提交了咨询
    166****0723用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****8075用户3分钟前提交了咨询
    174****3844用户1分钟前提交了咨询
    163****3222用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****2438用户1分钟前提交了咨询
    138****6786用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****7068用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****4167用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****0267用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****2648用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****8424用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****4540用户3分钟前提交了咨询
    148****2451用户2分钟前提交了咨询
    170****2557用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****2408用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****6681用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****7255用户3分钟前提交了咨询
    175****3833用户2分钟前提交了咨询
    178****3808用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
南通156****8120用户4分钟前已获取解答
南京135****6722用户4分钟前已获取解答
徐州180****1808用户3分钟前已获取解答
半个月没签劳动合同怎么赔偿?
半个月没签劳动合同不需要赔偿,这是由于此时单位并没有违反法律的规定。只有是在职员入职一个月之后,依旧没有与职员签署劳动合同的,那么自第二个月起,单位就需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
需要赔偿一个月的工资。劳动者入职后的一个月内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果未按规定签订就属于违法的行为,劳动者可以要求经济赔偿。请阅读以下与上班半个月没签劳动合同怎么赔偿问题有关的文章。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
工作半个月未签劳动合同,单位无需赔偿,但应尽快补签。若超过一个月未签,单位需支付双倍工资作为补偿,直至合同签订。法律规定,用工之日起即建立劳动关系,一个月内应签劳动合同。超一年未签,则视为无固定期限合同,双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同,保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****6353用户1分钟前已提交咨询
扬州135****5410用户4分钟前已获取解答
宿迁156****9342用户4分钟前已提交咨询
南通152****7559用户2分钟前已获取解答
泰州177****9131用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****9799用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换