律图审稿专业委员会3轮严审

半个月没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
1.3w浏览
律师解析
无需进行补偿。
按照相关法规的要求,应当在一个自然月份之内与劳动者签署相应的劳动合同
如果雇佣关系仅仅持续了半个月的时间,那么,在此情况下,是不存在任何形式的赔偿责任的。
然而,若超过一个自然月份尚未签署劳动合同,那么该雇主将被强制性地要求向员工支付双倍薪资。
如果双方之间的雇佣关系长达一年以上仍然未能签署劳动合同,则雇主便不再被要求支付双倍薪资,但是可以理解为此时已经默认将合同转变为无固定期限劳动合同
换句话说,除非员工自身存在严重的过失行为,否则,用人单位将无法单方面解除与员工之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州188****5776用户4分钟前已获取解答
扬州180****9579用户1分钟前已获取解答
常州188****8346用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125583人选择咨询律师
6188位律师在线平均3分钟响应99%好评
半个月没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 133****3482用户3分钟前提交了咨询
    171****8154用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****7485用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****3242用户3分钟前提交了咨询
    162****7655用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****3107用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****7175用户4分钟前提交了咨询
    158****6486用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****4614用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 150****5451用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****0026用户2分钟前提交了咨询
    162****1876用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****1635用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****4632用户1分钟前提交了咨询
    142****4488用户4分钟前提交了咨询
    152****4151用户4分钟前提交了咨询
    142****0833用户2分钟前提交了咨询
    133****5554用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****7346用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****3855用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****5467用户3分钟前提交了咨询
    177****0413用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****0564用户3分钟前提交了咨询
    147****7428用户4分钟前提交了咨询
    147****5663用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****2633用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****5402用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****2172用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****2060用户4分钟前提交了咨询
    130****2504用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7620用户3分钟前提交了咨询
    145****3085用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****0681用户1分钟前提交了咨询
    171****8141用户2分钟前提交了咨询
    136****7833用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****6784用户4分钟前提交了咨询
    155****7600用户2分钟前提交了咨询
    155****4850用户2分钟前提交了咨询
    172****5227用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****5686用户2分钟前提交了咨询
    176****8667用户4分钟前提交了咨询
    150****7046用户2分钟前提交了咨询
    166****3840用户4分钟前提交了咨询
    157****3584用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****6873用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****4420用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****0642用户2分钟前提交了咨询
    168****3326用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****4275用户3分钟前提交了咨询
    135****4716用户4分钟前提交了咨询
连云港134****4366用户1分钟前已获取解答
南通156****3081用户1分钟前已获取解答
无锡188****2437用户3分钟前已获取解答
半个月没签劳动合同怎么赔偿?
半个月没签劳动合同不需要赔偿,这是由于此时单位并没有违反法律的规定。只有是在职员入职一个月之后,依旧没有与职员签署劳动合同的,那么自第二个月起,单位就需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
需要赔偿一个月的工资。劳动者入职后的一个月内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果未按规定签订就属于违法的行为,劳动者可以要求经济赔偿。请阅读以下与上班半个月没签劳动合同怎么赔偿问题有关的文章。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
工作半个月未签劳动合同,单位无需赔偿,但应尽快补签。若超过一个月未签,单位需支付双倍工资作为补偿,直至合同签订。法律规定,用工之日起即建立劳动关系,一个月内应签劳动合同。超一年未签,则视为无固定期限合同,双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同,保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****5385用户3分钟前已提交咨询
盐城134****9003用户2分钟前已获取解答
苏州134****8300用户2分钟前已提交咨询
南通181****3390用户1分钟前已获取解答
镇江156****6027用户2分钟前已提交咨询
无锡180****5110用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换