律图审稿专业委员会3轮严审

半个月没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
1.7w浏览
律师解析
无需进行补偿。
按照相关法规的要求,应当在一个自然月份之内与劳动者签署相应的劳动合同
如果雇佣关系仅仅持续了半个月的时间,那么,在此情况下,是不存在任何形式的赔偿责任的。
然而,若超过一个自然月份尚未签署劳动合同,那么该雇主将被强制性地要求向员工支付双倍薪资。
如果双方之间的雇佣关系长达一年以上仍然未能签署劳动合同,则雇主便不再被要求支付双倍薪资,但是可以理解为此时已经默认将合同转变为无固定期限劳动合同
换句话说,除非员工自身存在严重的过失行为,否则,用人单位将无法单方面解除与员工之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南通188****9120用户1分钟前已获取解答
泰州134****9038用户4分钟前已获取解答
沭阳152****6759用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125358人选择咨询律师
6486位律师在线平均3分钟响应99%好评
半个月没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 153****2451用户4分钟前提交了咨询
    155****2410用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****3315用户3分钟前提交了咨询
    143****5843用户4分钟前提交了咨询
    137****8203用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****4880用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****5184用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****3504用户2分钟前提交了咨询
    131****4362用户2分钟前提交了咨询
    174****8463用户1分钟前提交了咨询
    147****7635用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****7774用户1分钟前提交了咨询
    176****3430用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****4476用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****7837用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****5061用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****1237用户3分钟前提交了咨询
    154****0212用户1分钟前提交了咨询
    152****7150用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****7735用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****6677用户3分钟前提交了咨询
    171****1431用户3分钟前提交了咨询
    163****8825用户3分钟前提交了咨询
    137****0168用户3分钟前提交了咨询
    172****0810用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****5132用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****2765用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****6018用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****2365用户1分钟前提交了咨询
    136****0557用户3分钟前提交了咨询
    153****5575用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****8021用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****7223用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****4840用户2分钟前提交了咨询
    146****4143用户4分钟前提交了咨询
    162****7327用户2分钟前提交了咨询
    170****0568用户3分钟前提交了咨询
    148****0071用户1分钟前提交了咨询
    161****2361用户3分钟前提交了咨询
    130****5820用户4分钟前提交了咨询
    168****6708用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****7248用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****4784用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****4511用户3分钟前提交了咨询
    154****5724用户2分钟前提交了咨询
    152****0405用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****0114用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****8884用户4分钟前提交了咨询
    145****2884用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****6217用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
无锡156****4075用户3分钟前已获取解答
苏州134****5715用户4分钟前已获取解答
泰州134****8176用户1分钟前已获取解答
半个月没签劳动合同怎么赔偿?
半个月没签劳动合同不需要赔偿,这是由于此时单位并没有违反法律的规定。只有是在职员入职一个月之后,依旧没有与职员签署劳动合同的,那么自第二个月起,单位就需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
半个月没签劳动合同怎么赔偿
按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
需要赔偿一个月的工资。劳动者入职后的一个月内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果未按规定签订就属于违法的行为,劳动者可以要求经济赔偿。请阅读以下与上班半个月没签劳动合同怎么赔偿问题有关的文章。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签劳动合同怎么赔偿
工作半个月未签劳动合同,单位无需赔偿,但应尽快补签。若超过一个月未签,单位需支付双倍工资作为补偿,直至合同签订。法律规定,用工之日起即建立劳动关系,一个月内应签劳动合同。超一年未签,则视为无固定期限合同,双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同,保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****4642用户4分钟前已提交咨询
连云港178****2144用户2分钟前已获取解答
常州188****6197用户1分钟前已提交咨询
镇江135****9153用户2分钟前已获取解答
沭阳177****9544用户4分钟前已提交咨询
淮安156****6472用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换