工伤赔偿7个月工资怎么算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于工伤赔偿中包含七个月工资的计算方法，主要依据来自于我国的《工伤保险条例》的明确规定。
详尽地说，这个一次性伤残补助金的法定标准设定在seven个月的本薪之上。
而这里所提到的"本薪"特指工伤职工因公受损或在职业病发作之前的12个月的平均月缴费工资。
若本薪远超过所在统筹地区企业员工平均月收入的300%以上，那么就将以该统筹地区的平均月收入的最高300%作为标准进行计算；反之，若本薪低于统筹地区企业员工的平均月收入的60%以下，那就取该统筹地区的平均月收入的最低60%来计算。
值得我们注意的是，工伤赔偿的详细标准可能会因为各地政策的不同而存在微小的差距，所以为了获取更准确的信息，我强烈建议您向当地的劳动保障部门或专业律师进行咨询。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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