刚满16岁未满18岁算童工吗
- 律师解析
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根据我国现行法规规定，年龄在十六周岁以上而未满十八岁的青少年群体，并不被视为童工范畴。
实际上，所谓童工（ChildLabour），是专指那些未达到法定年龄十六周岁的年轻劳动者。
根据我国《劳动法》相关条款的严格限制，任何企事业机构均不得招聘或使用年龄在十六周岁以下的青少年员工。
然而对于年满十六周岁的人士来说，其已经具备了参与职场工作的合法资格；
同时，针对那些已满十六周岁但尚未达到十八周岁的人群，如果他们能够通过自身劳动获取生活所需经济资源，那么便应被视同为成年人对待。
如有雇主违反上述禁令，擅自聘用未满十六周岁的青少年，则劳动监督管理部门有权对其行为进行制止并勒令整改，同时处以相应数额的罚款；如果违法情节特别严重的话，则由工商行政管理部依法吊销其经营许可证照。
- 法律依据
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《未成年人保护法》第四条
保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项，应当符合下列要求：
（一）给予未成年人特殊、优先保护；
（二）尊重未成年人人格尊严；
（三）保护未成年人隐私权和个人信息；
（四）应未成年人身心健康发展的规律和特点；
（五）听取未成年人的意见；
（六）保护与教育相结合。
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刚满16岁未满18岁算童工吗
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刚满16岁未满18岁算童工吗
根据规定，年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16周岁的未成年人是非法的，被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚，甚至可能被吊销经营许可证。
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我国法律规定，年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工，因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动，若以工作收入为主要生活来源，则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚，情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
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16岁及以上但未满18岁的青少年不属于童工范畴。我国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁的青少年。满16周岁的青少年已具备合法工作资格，应被视为成年人对待。违法雇佣童工将受到劳动监督管理部门的制止、罚款甚至吊销经营许可证的处罚。
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虽未满18岁，但如已达16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》，该人已不再被视为童工，而是青少年工人。法律允许其在某些条件下参与工作，但禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将受到法律制裁。
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满16未满18岁的算童工吗？
满16未满18岁的不算童工，应该是未成年工。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
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