超过两年没签合同能补双倍工资吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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自员工入职满一年后至第五年内未能签订书面劳动合同时，可享有额外的双倍工资补偿权利。
此项规定适用于任何一位劳动者，他们有权要求雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内，若仍无法达成书面劳动合约，必须依照法律规定，每月向劳动者支付相当于正常工资两倍的薪资。
在此过程中，即便雇主与雇员之间已经多次协商并拟定了口头协议，只要最终未能签订正式的书面劳动合同，该条款即自动生效，补发拖欠的双倍工资。
此外，如果雇主违反了相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，自应该履行法定的无固定期限劳动合同义务开始起，每个月亦须向劳动者支付双倍的薪资。
当雇主发生以下任何一种情况时，劳动者均可单方面通知终止双方的劳动关系：
1.未能按照劳动合同约定提供充足的劳动保护或依据劳动环境标准的相应措施;2.未能按时、足额支付劳动者应得的劳动报酬；
3.未能依法为劳动者缴纳所需的社会保险费用；
4.雇主的管理制度与法律、法规相抵触，进而损害了劳动者的合法权益；
5.由相关法律法规规定的其他情形导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规要求劳动者可以有权终止劳动合同的其他特殊情形。
在赔偿双倍工资的同时，劳动者还可主张经济补偿金、加班费以及其他可能存在的补偿金和社会保险。
计算双倍工资的基准应当依据实际发放给劳动者的工资总额进行核算，其中包括可能有的提成奖金等各种收入，而非仅仅以当地最低工资标准作为参考。
然而遗憾的是，许多地方的仲裁机构在仲裁判决过程中，错误地使用了当地的最低工资标准作为基础，这实际上并不符合法律规定，甚至有一些劳动监管机构会故意偏袒企业，以达到保障企业利益的目的，因此当这些案件进入法院诉讼阶段后，往往能够得到修正。
还有值得注意的一点是，对于月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，在支付经济补偿金的额度和期限方面都有特别规定，即应向这类劳动者支付的经济补偿金金额将按照其所处行业平均工资三倍的水平进行计算，且补偿的所有月份不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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超过两年未签劳动合同还能有双倍工资?超过两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资超过多久没发可以要双倍对于拖欠薪资，通常并不强制要求双倍赔偿。若用人单位无故拖欠工资，一般不需承担双倍赔偿责任。但如存在恶意拖欠，可向劳动管理部门投诉。劳动监察大队有权要求单位限期支付工资，如未按时支付，可依法要求单位支付50%至100%的赔偿金。
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劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
劳动合同
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超过两年没签合同能补双倍工资吗超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
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超过两年未签劳动合同还能有双倍工资在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年未签劳动合同还能有双倍工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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超过两年没签合同能补双倍工资吗
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超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
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劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗
连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
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总之，在大多数情况下，签名就能让合同生效，而按手印可以当作一种额外的确认手段，但它可不是合同生效的绝对条件。
总之，在大多数情况下，签名就能让合同生效，而按手印可以当作一种额外的确认手段，但它可不是合同生效的绝对条件。
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超过两年未签劳动合同还能有双倍工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年未签劳动合同还能有双倍工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷孩子抚养费是不是父母双方都要出
[律师回复] 1. 孩子的抚养费一般由父母双方共同承担。我国法律规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。
离婚时，一方抚养孩子，另一方需负担必要抚养费。
2. 抚养费的数额和期限，先由父母双方协商协议；协商不成，由人民法院判决。
数额通常根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
3. 若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
父母双方应按协议或判决履行抚养义务，保障孩子正常生活、健康成长。
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双方违约金差异太大合同有效
[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。
3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。
4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。
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我双耳平均听阈56，左耳加权值16，左耳加权值44，能申请工伤等级吗？
[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。
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双倍工资超过仲裁时效是多久
劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯，应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求，仲裁时效将暂停计时，并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此，劳动者应尽早维权，以免错过时效，确保自身权益得到保障。
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劳动纠纷您好，我们是设计公司，合同签订收客户30%的定金，也开展了前期工作，现在客户项目取消了，说收定金不能超20%，要求我们退回多收的部分
[律师回复] 定金约定过高，超出 20%部分应退还。但已开展前期工作，可与客户协商，按实际损失扣除后退还剩余部分，如协商不成可通过诉讼解决。
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违约责任超过实际损失怎么赔偿
[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。
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诉讼时效己超过20年，但20后电话录音对方同意履行还款义务，法院支持吗
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对于拖欠薪资，通常并不强制要求双倍赔偿。若用人单位无故拖欠工资，一般不需承担双倍赔偿责任。但如存在恶意拖欠，可向劳动管理部门投诉。劳动监察大队有权要求单位限期支付工资，如未按时支付，可依法要求单位支付50%至100%的赔偿金。
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劳动纠纷超市偷了三十多元车西，后被调监控报警，拘留
[律师回复] 盗窃三十多元一般不构成犯罪，但可能会被治安处罚。应积极认错、赔偿，争取超市谅解，可能减轻或免除处罚。以后切勿再犯。
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