在单位没上五险离职了可以起诉吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于企业拒不缴纳五险且如何获取相应赔偿事宜，具体操作方式如下所示：
（1）若公司拒绝履行赔偿责任，劳动者可向所在地劳动监察部门举报并寻求援助；
（2）如企业未能为员工按时缴纳五险一金等法定社会保障手续，政府指定的社保征收机构有权要求企业在规定期限内缴纳或补充完善该类费用；
（3）对于逾期仍未支付的企业，社保征收机构有权向银行及其他金融机构查询相关企业账户信息，并且县级及以上相关行政部门也有权利根据情况做出划拨处置的行政决议。
那么，企业未依法缴纳五险的赔偿标准又是如何？
具体来说，（1）按照每满一年支付一个月实际薪酬作为计算依据，持续工作超过六个月但不足一整年的劳动者，应当以一个完整年份标准计算；而工作时间尚未达到半年的，则需支付半个月的工资作为经济补偿；
（2）此外，还需要额外补偿相当于过去十二个月平均收入的部分；
（3）对于工作时长低于半年的劳动者，单方面补偿半个月的工资作为经济补偿；同样地，也要补偿他们过去十二个月的平均薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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